Багато людей чекають, поки вони не вийдуть з компанії, перш ніж подати скаргу до Комісії з рівних можливостей праці США; однак, ніщо не заважає вам подати те, що федеральне агентство називає "обвинуваченням у дискримінації", поки ви ще працюєте. Є, однак, деякі моменти, які слід пам'ятати, коли ви подаєте звинувачення з EEOC і речі, які необхідно пам'ятати, якщо ви все ще працюєте в компанії, яку ви стверджуєте, займається недобросовісною практикою зайнятості.
$config[code] not foundПризначення EEOC
EEOC - це федеральне агентство, яке виконує кілька антидискримінаційних законів, включаючи розділ VII Закону про громадянські права, закон про американців з обмеженими можливостями, Закон про дискримінацію за віком і Закон про недискримінацію генетичної інформації. Агентство проводить розслідування заяв від імені заявників та працівників, які вважають, що вони піддавалися дискримінаційній практиці зайнятості. Незалежно від того, чи є ви заявником, який не був найнятий, або поточним або колишнім працівником, ви подаєте скаргу до EEOC.
Попередні етапи подачі
Досліджуйте веб-сайт агентства, де наводяться детальні інструкції щодо подання звинувачення в дискримінації. Федеральні закони забороняють дискримінацію на основі віку, кольору, інвалідності, генетичної інформації, національного походження, раси, релігії та статі. Якщо ви вважаєте, що піддавалися будь-якій формі дискримінації, перевірте ресурси EEOC, а потім зверніться до офіцера EEOC, заповніть онлайн-оцінку або відвідайте найближчий до вас регіональний чи районний офіс EEOC.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПозовна давність
Не чекайте останньої хвилини, щоб подати свій платіж. Законодавчий строк, протягом якого ви повинні подати скаргу. Зрозуміло, що ви можете не поспішати з висновками, стверджуючи, що ваш роботодавець дискримінував вас; однак, визначте представникам EEOC. Ось що вони найняли. У вас є 180 днів, протягом яких можна подати звинувачення в дискримінації за федеральними законами, але якщо є супутній державний закон, ви можете мати до 300 днів, щоб подати свій звинувачення.
Допомога EEOC
Найкраща допомога, яку Ви можете надати EEOC під час слідчого процесу - це Ваша увага до її запитів щодо інформації, правдивих і точних заяв та своєчасного реагування на заклики слідчого або письмове повідомлення. Вам не потрібно збирати докази з департаменту людських ресурсів вашого роботодавця, наприклад, з вашої справи з персоналом або матеріалів заявки. Відповідно до своїх виконавчих органів, агентство може вимагати від вашого роботодавця скласти записи про персонал та інші матеріали, що стосуються вашого обвинувачення в дискримінації. Якщо у вас є документація, яку ви зберігаєте в особистому діловому файлі, повідомте слідчому про види документів, які ви можете посилити документами роботодавця.
Поведінка
Після того як ви подасте EEOC плату, персонал відділу кадрів буде знати. Якщо ви працюєте в невеликій компанії, де новини швидко подорожують і без розбору, ваш керівник і співробітники дізнаються, що ви скаржилися на EEOC. Утримайтеся від звернення до інших працівників, щоб приєднатися до вас у боротьбі, і не обговорюйте свою роботу на роботі. Якщо хтось запитає вас про деталі вашого платежу, зверніться до відділу кадрів.Виконуйте свої обов'язки і не нагадуйте своєму керівникові, що у вас є незаконний звинувачення в дискримінації, оскільки це просто знищить будь-яку видимість робочих відносин. Але дуже важливо, щоб ви зберігали нотатки про інциденти, які EEOC може розглянути. Переконайтеся, що у вас є приватний журнал, якщо ваш роботодавець бере участь у репресивних діях на основі вашого дискримінаційного обвинувачення.
Роздільна здатність
EEOC настійно рекомендує роботодавцям розробити антидискримінаційні політики та кроки для того, щоб співробітники повідомляли про проблеми на робочому місці. Крім того, агентство високо оцінює роботодавців, які намагаються врегулювати скарги щодо дискримінації працівників неофіційно до того, як працівник консультує EEOC. Якщо ваша компанія має внутрішній процес вирішення конфлікту на робочому місці, дотримуйтесь цих кроків і дайте компанії можливість вирішити це питання, не виходячи з офіційного шляху. Ви не зобов'язані продовжувати неформальний маршрут, але це може говорити про ваші інтереси та зацікавленість компанії у збереженні робочих відносин, перш ніж вона перейде до посередництва або вимагатиме багато часу і дорогих судових процесів.
