Легкий обов'язок на роботі може знадобитися з кількох різних причин, включаючи травми на роботі або інші медичні умови, що обмежують тип робіт, які можуть виконуватися. Акт про відпустку по медичній допомозі (Family Medical Leave Act) надає тим, хто потребує вихідного часу з власних медичних причин, або тих, які належать до найближчого члена сім'ї, до 12 тижнів на рік. Закон також передбачає обмеження та правила, що передбачають необхідність роботи на легких роботах.
$config[code] not foundFMLA Баланс
Час, коли працівник перебуває на легкій посаді, не враховує його баланс відпустки та вільного часу. До тих пір, поки працівник з'являється на роботу і виконує легкі завдання, покладені роботодавцем, весь час, доступний для відпустки, залишається. Баланс впливає тільки, якщо працівник приймає відпустку для призначення лікаря або викликає хворого.
Доступність
Легкий обов'язок не повинен бути доступним через роботодавця, якщо хвороба або травма сталися після того, як працівник був найнятий і поміщений в положення. Якщо працівник більше не перебуває або тимчасово не може виконувати обов'язки, за якими вони були найняті, то роботодавець повинен запропонувати щось, що вважається легким обов'язком.
Якщо немає легкого боргу, працівник може подзвонити хворому, скористатися відпусткою FMLA на час, що залишився, і використати всі наявні відпустки з хворобою та оплачувану відпустку, щоб доповнити свій дохід. У деяких штатах претензії з безробіття можуть бути подані протягом часу, коли працівник перебуває поза роботою, а на обмеженнях, але не до вичерпання всіх інших способів оплати праці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПовернутися на роботу
Якщо працівник був звільнений з посади на роботодавця і був звільнений з посади, щоб повернутись до своїх звичайних обов'язків до закінчення терміну відпустки, роботодавець зобов'язаний повернути його на ту ж саму посаду або подібну посаду. Протягом цього періоду працівник не може бути знищений або звільнений. Якщо працівник вичерпав весь час FMLA, то роботодавець не повинен віддавати оригінальну роботу і може навіть відпустити працівника.
Примусова робота
Роботодавець не може змусити працівника, який не може повернутися у первісну посаду, провести легку роботу. Співробітник може обрати хворий або відмовитися від легкого обов'язку, але якщо працівник отримав травму на робочому місці, йому запропоновано легкий обов'язок і відмовляється від неї, їй може бути відмовлено у виплаті компенсації будь-якого працівника.
