Шукачам роботи часто доводиться надавати контактну інформацію для попередніх роботодавців. Державні закони регулюють те, що можуть казати колишні роботодавці, якщо вони зв'язані з ними, щоб перевірити роботу. Закон Флориди не вимагає від роботодавців надавати інформацію за межі того, що є загальнодоступним, хоча вони можуть, якщо вони цього хочуть.
Публічний запис
Роботодавці Флориди можуть перевірити інформацію, яка є частиною публічного запису працівника. Наприклад, роботодавець може перевірити, чи в даний момент працівник працює на підприємстві, чи у відділі, в якому працює співробітник, або на датах, коли працівник працював у відділі. Роботодавці можуть також перевіряти поточну зарплату працівника. Проте, роботодавці не можуть випускати номери соціального страхування і не зобов'язані надавати інформацію, яка не є частиною публічного запису, наприклад, чи залишився працівник на хороших умовах.
$config[code] not foundПисьмові запити
Люди, які шукають працевлаштування у Флориді, повинні подавати заявки в письмовій формі або особисто. Роботодавці не повинні задовольняти запити на перевірку по телефону, оскільки вони не можуть перевірити, що абонент має законний запит на інформацію. Якщо абонент просить перевірити працевлаштування, роботодавець повинен направити її на запит у письмовій формі. Письмові запити можна надсилати електронною поштою або факсом, а також надсилати через звичайну пошту.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФонові перевірки
Роботодавці у штаті Флорида мають право вимагати перевірки, а також перевіряти роботу. Довідкові перевірки можуть виявити імена минулих роботодавців, а також інформацію про кримінальну історію заявника. Роботодавці можуть контактувати з колишніми роботодавцями після того, як вони знайдуть їх на фоновій перевірці; колишній роботодавець має такі самі обмеження щодо перевірки зайнятості.
Міркування
Хоча роботодавці у Флориді не заборонено надавати додаткову інформацію про працівників, багато роботодавців не роблять цього питання як питання політики.Закон Флориди не забороняє роботодавцям надавати будь-яку інформацію про працівників, якщо вона є правдивою; однак, роботодавці можуть нести відповідальність, якщо вони надають негативну інформацію в посиланні, що працівники суперечать. Таким чином, роботодавці можуть прагнути уникнути надання додаткової інформації для зменшення ризику позову.
