Підвищення витрат на охорону здоров'я та підвищення відповідальності працівників продовжують залишатися стійкою проблемою, оскільки розвивається ландшафт охорони здоров'я. Нові тенденції та зміни у сфері охорони здоров'я приносять нові турботи як для працівників, так і для роботодавців.
Будучи власником малого бізнесу, ви зіткнулися з кадровими питаннями, такими як підвищення відповідальності працівників за рахунок збільшення витрат на охорону здоров'я, і ви повинні дізнатися, які теми є найбільш важливими для спілкування з вашою робочою силою.
$config[code] not foundТенденції охорони здоров'я 2014: тримайте очі на них
Нижче ми спростили кілька ключових тенденцій, які треба спостерігати, оскільки Q2 2014 дійсно починається:
1.Збільшення уваги до відповідальності за контроль витрат на охорону здоров'я
Зі зростанням витрат на охорону здоров'я, а також з відсутності кінця, відповідальність споживачів і постачальників привертають увагу як потенційні рішення для контролю за зростанням витрат на охорону здоров'я. Незважаючи на довгий шлях, компанії вже роблять кроки на шляху до рішень. Постійний розвиток стратегій підзвітності може означати більш передбачувані та контрольовані витрати для роботодавців і працівників, можливо, дійсно почнуть бачити нижчі або недешеві послуги охорони здоров'я. Обидві сторони повинні усвідомити ці прагнення.
З боку споживачів, три з чотирьох (79%) працівників готові змінити свої життєві звички, якщо їх роботодавець нагородив їх нижчими преміями. Прикладом такого виду програми можуть бути працівники, які не використовують тютюн з нижчими страховими ставками, ніж їхні колеги.
Коли справа доходить до підзвітності провайдерів, лікарні та страховики працюють разом, щоб перенести свої моделі ціноутворення на ціннісно-орієнтовані результати, і компанії починають робити кроки з комплектацією цін, щоб утримати витрати під контролем.
2. Поява приватних страхових обмінів
Приватні біржі постійно набирають обертів і пропонують універсальний магазин для купівлі медичного страхування, що надається роботодавцем. Ці обміни представляють роботодавцям більш простий спосіб запропонувати комплексні вигоди на робочому місці.
При приватних біржах малі підприємства можуть призначити суму для оплати страхового покриття, і працівники можуть порівняти страхові плани та придбати той, який підходить для них. Дана модель доставки допомагає роботодавцям контролювати витрати, надаючи працівникам фіксовану стипендію на вигоди. Як тільки працівники обирають свої пільги, витрати, що залишилися, оплачуються працівником через їхні зарплати.
3. Зростаюча потреба у сильній мережі безпеки споживачів
У 2014 році очікується, що зростання витрат на охорону здоров'я займеться ще одним (PDF) $ 181 (6,9 відсотка) від плати за власні кошти, але лише 11 відсотків малих підприємств планують підняти кошти для своїх співробітників. Навіть якщо працівники охоплені всеосяжним медичним планом, витрати з власних коштів - як медичні, так і немедичні - можуть бути суттєвими, якщо працівник або член сім'ї зазнають серйозної травми або хвороби.
Потреба очевидна: два з п'яти (43%) працівників США, принаймні, дещо погоджуються, що їм буде важко керувати своїм охопленням медичними послугами та рішеннями, оскільки вони вже мають труднощі зі збереженням і дотриманням бюджету сьогодні.
Як власник малого бізнесу, ви повинні використовувати ефективне навчання співробітників та інструменти, спрямовані на споживачів, щоб допомогти працівникам приймати більш розумні рішення про вигоди. Добровільні страхові пільги продовжуватимуть залишатися ключовим способом допомогти працівникам захистити себе від збільшення витрат, які можуть призвести до несподіваних боргів.
4. Пристосування пропозиції щодо вартості працівників до наступного покоління
Millennials є на їхньому шляху до являти собою найбільш освічене покоління у американській історії та є undeniably визначені їхнім використанням та приналежністю до технології. Більшість (83%) говорять, що вони розмістили свій мобільний телефон або поруч зі своїм ліжком під час сну - в порівнянні з 57% від загальної кількості населення (PDF), що вони це зробили.
Розумні малі підприємства пристосуються до новітнього покоління. Збільшення використання технологій вже виходить на сцену, де 43% роботодавців планують впровадити цифрові технології, такі як веб-інструменти та мобільні додатки у 2014 році, а 31% розглядають ці інструменти на 2015 або 2016 роки.
У наступні роки роботодавці повинні продовжувати вживати заходів, щоб пристосувати програми виходу на пенсію, залучення, навчання та комунікації для того, щоб врахувати зміну і тимчасовість робочої сили.
Вперед і вгору
Зайве говорити, що це лише деякі з тенденцій, які будуть мати місце, коли ринок охорони здоров'я продовжує розвиватися. Тим не менш, тримати око на них, ви отримаєте почав вниз по правильному шляху для решти року.
Тенденція перегляду фотографій через Shutterstock
3 Коментарі ▼
