Як описати слабкі місця в інтерв'ю

Зміст:

Anonim

Хоча це питання часто побоювалося під час співбесіди, "Яке ваше найбільше питання слабкості?" Вам не доведеться зірвати ваше інтерв'ю. Насправді, добре спланована відповідь може посилити справу для вас, щоб отримати роботу. Загалом, найкращий спосіб відповісти на запитання інтерв'ю - це дійсно, але мудро.

Чому менеджери запитують

Реальність багато менеджерів задають питання інтерв'ю просто тому, що це традиційне, спільне питання інтерв'ю, яке було задано довгий час. Для тих менеджерів, які виходять за рамки конвенцій і мислять стратегічно, це питання слугує декільком цілям. Менеджери можуть оцінити, чи є у співробітника гарне самосвідомість, а також стежити за будь-якими потенційними червоними прапорами або слабкими сторонами, які пов'язані з роботою. Якщо ви розумієте ці мотиви як перспективу роботи, ви можете більш ефективно спланувати свою відповідь.

$config[code] not found

Бути собою

Однією з ваших основних завдань у відповіді на питання слабкості є створення або підтримка взаємодії з інтерв'юером. Ви можете зробити це з справжньою, чесною реакцією. Чесний підхід веде до щирих слів і невербальних висловів. Якщо письмо не є вашою справжньою слабкістю, не використовуйте його. Якщо це так, то можна сказати: "Я звик боротися трохи в написанні записок і електронних листів, тому що мій ступінь не передбачав багато курсів письма. Я пішов на деякі семінари, однак, коли я зрозумів цінність добра написання основного спілкування. "

Відео дня

Привезений до вас Sapling Принесений до вас Sapling

Тримайте його позитивним

Слово "слабкість" безумовно несе негативний відтінок. Зрештою, слабкість - це те, що ви не робите добре. Однак ефективне опис дозволяє представити позитивне повідомлення, яке долає саму слабкість. Якщо обговорювати слабкість в управлінні часом, можна сказати: "Управління часом не є природною силою моєї через мої творчі заходи. Однак я працював над розвитком деяких системних навичок управління часом і завданнями, які мають значно покращила мою ефективність. " Хоча ви вводите справжню слабкість, ви також демонструєте позитивні зрушення та перспективні позиції.

Опис, щоб уникнути

На додаток до знання того, як ефективно описати ваші слабкості, корисно знати, які дескриптори або стратегії слід уникати. По-перше, не описуйте свою слабкість в надто негативному або самоосуджувальному способі, наприклад: "Я ніколи не мав реального розуму перед людьми". Особливо це стосується опису слабких місць, які стосуються кваліфікації робочих місць. Як правило, ви хочете уникати використання слабкості, яку компанія розглядає як необхідну або бажану якість для найкращого кандидата. Одне з найгірших речей - сказати: "Я не можу придумати слабкість", або я її не маю. "Ці заяви свідчать про відсутність основного смирення або самосвідомості.