Як вести переговори про компенсацію понаднормової роботи. Чи є компенсація за понаднормову роботу безпосередньо на вашій посаді залежить від кількох факторів: вашого статусу оплачуваного або погодинного працівника, федерального та державного законів про зайнятість, які застосовуються до вашої компанії, і вашого штатного або неповного робочого часу. Остаточний інтерв'ю з працевлаштуванням, після того, як зрозуміло, що ви будете найняти, - це правильний час, щоб обговорити всі ці питання у ваших інтересах.
$config[code] not foundДомовляйтеся про компенсацію понаднормової роботи на основі статусу Вашого працівника
З'ясуйте статус працівника, за яким ви наймаєтесь, перш ніж розпочати переговори. У більшості штатів кожен штатний працівник визначається або як найманий працівник, звільнений від таких питань, як компенсація за понаднормову роботу, або як погодинний службовець, чия компенсація за понаднормовою роботою передбачена законом.
Створіть концепцію компенсації понаднормової роботи безпосередньо в переговорах щодо заробітної плати, якщо ви є звільненим працівником. Ви можете зробити це або шляхом підвищення граничного розміру заробітної плати, про який ведете переговори, або шляхом запровадження бонусу на кінець року з метою відображення вашої понаднормової роботи.
Підготуйтеся до переговорів, переконавшись, що ви знайомі з двома речами: законом про компенсацію понаднормової роботи у вашій державі та з письмовою політикою вашого нового роботодавця, якщо такі існують, щодо компенсації за понаднормову роботу. Отримайте резюме законів штату про заробітну плату та премії за понаднормові роботи, переглянувши "Закони про мінімальну заробітну плату в державах" на веб-сайті Міністерства праці США (див. Ресурси нижче).
Запитуйте можливість отримати компенсаційний час, навіть якщо ви є працівником, який платить, коли ваш робочий час перевищує погоджений поріг. Підтримайте цей запит, підкресливши важливість збереження свіжості та визначення власних здібностей як професіонала, щоб керувати своїм часом в інтересах вашого роботодавця.
Уточнити правила роботодавця щодо погодинних працівників, щодо кількості оплачуваних годин у щоденному та щотижневому графіку, момент, коли активується компенсація за понаднормову роботу, а також запланований час і призначений на обід та інші перерви.
Висловіть свою готовність працювати понаднормово, якщо ви отримуєте компенсацію, і поясніть (якщо це стосується), що понаднормові роботи можуть спричинити додаткові витрати для вас, коли йдеться про догляд за дитиною, витрати на поїздки чи інші витрати.
Будьте зрозумілими, як тільки ви впевнені, що вам пропонують цю посаду, якщо ви повинні встановити певні обмеження на вашу здатність працювати понаднормово.
Увага
Ніколи не обговорюйте те, що є вашим за законом або згідно з існуючими письмовими правилами вашого роботодавця. Більшість штатів вимагають від роботодавців платити половину погодинних працівників, які працюють понад 40 годин, але деякі роботодавці та деякі штати використовують нижчий щотижневий поріг.
