Головні виконавчі директори лікарні (CEO) стикаються з основними проблемами управління фінансами та реформою охорони здоров'я. Крім того, керівники компаній повинні вирішувати такі питання, як задоволеність пацієнтів, зміни в технологіях, відносини між лікарями, дефіцит персоналу та повсякденні питання проведення комплексної операції. Компенсація генерального директора, яка в середньому становить близько 600 000 доларів на рік, згідно зі статтею «Внутрішня медицина JAMA» від жовтня 2013 року, відображає цей високий рівень відповідальності.
$config[code] not foundФактори заробітної плати генерального директора
Багато факторів беруть участь у визначенні компенсації генерального директора лікарні, згідно зі статтею "JAMA Internal Medicine". Наприклад, більші заклади платять більше, ніж лікарні з педагогічним статусом, які сплачують в середньому 425 078 доларів щорічно. Лікарні з високорозвиненою технологією також платили більше - з додатковою середньою компенсацією у розмірі 135 862 доларів США на рік вище базового окладу. Високий рівень задоволеності пацієнтів - основний показник якості для керівників - може додати приблизно $ 51,000 до зарплати генерального директора.
Неприбуткові лікарні
"Беккер лікарні огляд" повідомив дані про 25 неприбуткових госпіталів лікарні в 2010 році. Керівники в неприбуткових лікарнях заробляли щорічні зарплати в межах від $ 508,753 для тимчасового генерального директора в Temple University Hospital у Філадельфії до $ 9,72 мільйони в Північно-Західній лікарні в Чикаго. Серед інших високопоставлених директорів були Герберт Пардес з Нью-Йоркської пресвітеріанської лікарні, яка отримала 4,35 мільйони доларів, та генеральний директор медичного центру Університету Піттсбурга Джеффрі Ромофф, який заробив $ 5,97 мільйонів у 2010 році. Стівен Сафьєр, генеральний директор медичного центру Монтефіоре в Бронксі та хто також MD, зароблений $ 4.07 мільону.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingБагатогалузеві організації
У найбільших неприбуткових системах охорони здоров'я в Сполучених Штатах, зарплати генерального директора складали від 741,667 до 1,4 мільйона доларів у 2011 році, повідомляє стаття в квітні 2012 року у "Becker's Hospital Review". Ці системи включали системи охорони здоров'я громади, асоціації з охорони здоров'я, лікарні корпорації Америки, IASIS Healthcare, LifePoint Hospitals, Tenet Healthcare, Універсальні медичні послуги та Vanguard Health Systems. Всі вони є багатонаціональними організаціями, деякі з лікарнями по всій країні. П'ять з восьми керівників компанії заробили понад 1 мільйон доларів у 2011 році.
Інша компенсація
Заробітна плата не є єдиною компенсацією, яку отримують генеральні директори, згідно з "Оглядом лікарні Беккера". Акційні опціони, бонуси та стимули можуть збільшити загальну компенсацію в діапазоні 20 мільйонів доларів для деяких керівників. Генеральний директор LifePoint Білл Карпентер, наприклад, заробив зарплату в $ 968 500 у 2011 році, але його загальна компенсація склала 7,73 мільйона доларів. Гейрі Ньюсом (Associates Associates) в галузі охорони здоров'я взяла додому зарплату в розмірі 941 667 доларів і додаткову компенсацію у розмірі 6,16 млн. Доларів. Генеральний директор компанії Вейн Сміт з систем охорони здоров'я спільноти отримав зарплату в 1,4 мільйона доларів, але отримав додаткові 20,18 мільйона доларів у вигляді стимулів, премій та акцій.
