У деяких робочих умовах працівники не рекомендують носити сорочки без рукавів - не кажучи вже про розкриття рукавів татуювань. Тим не менш, дослідження 2012 року, організація опитування, Harris Interactive, зазначає, що один з п'яти дорослих у Сполучених Штатах займається принаймні однією татуюванням. Як татуювання розповсюджуються, деякі роботодавці стають все більш прийняттям тіла чорнила заглядати через одяг на робочому місці, але цей рівень прийнятності змінюється в залежності від галузі та корпоративної культури.
$config[code] not foundКультурний розкол
Краса в очах глядача, і так це з думками про татуювання на роботі. У червні 2012 року дослідження Captivate, цифрової медіа-фірми, виявило, що різні вікові групи мають різні погляди на прийнятний вигляд на робочому місці. Учасники старше 50 років мали набагато більше шансів знайти татуювання відволікаючих, ніж ті, хто в віці 35-49 років. Дослідження, опубліковане в 2010 році дослідницьким центром Pew, зазначає, що 70 відсотків осіб віком від 18 до 29 років, які мають татуювання, вирішили приховати свої чорнила під одягом.
Повільно змінюйте перегляди
У деяких творчих або передових областях татуїрування та інші форми самовираження охоплюються, на думку керівника кар'єри Мередіта Хаберфельда в інтерв'ю "Marketplace" American Public Media. Зокрема, він посилався на дизайн, музику, моду і спорт відомих прикладів. Незважаючи на це, менеджери з людських ресурсів, опитані CareerBuilder.com в 2011 році, все ще називають татуювання третьою найпоширенішою фізичною характеристикою, яка може утримувати співробітника від просування по службі. Крім того, близько 40 відсотків людей, які піддаються видаленню татуювань, стверджують, що їхня мотивація полягає в тому, що вони є мотивацією, згідно з опитуванням The Patient’s Guide.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбережний підхід
У консервативних офісних приміщеннях, татуювання є великим ні-ні, за словами Кат Гріффін, засновник Corporette, веб-сайт, присвячений корпоративної дружнім керівництвом моди. Ознайомившись з керівниками, співробітниками та клієнтами, нові співробітники можуть виявити, що існує певна свобода дій щодо видимих татуювань - але перші враження часто тривають. Гріффін радить покривати будь-які видимі фарби, доки не розвиватимуться міцні робочі відносини. Тільки тоді працівники можуть бути досить впевнені, що боді-арт не вважатиметься недоречним. Якщо є невизначеність, помиляються на стороні обережності і прикривають татуювання одягом або приховують макіяж, вона рекомендує.
Впровадження Дрес-коду
Створення дрес-коду, що забороняє татуювання, є делікатним балансом для роботодавців, повідомляє Джоан Дешенно, старший юридичний редактор Товариства управління людськими ресурсами. Роботодавці можуть ненавмисно виключити кваліфікованих працівників через занадто широку заборону на татуювання. Практично всі роботодавці мають право на дискримінацію татуйованих працівників та створення політики, пов'язаної з одягом на робочому місці, якщо вони не конфліктують з релігійними приміщеннями, відзначає у звіті адвокат Х'юстона Девід Баррон. При прийнятті рішень щодо політики татуювання роботодавці повинні бути конкретними та послідовно дотримуватися його, відповідно до SHRM, і політика також повинна відповідати культурі компанії. Доповідь Дешенау, наприклад, зазначає, що компанії можуть вирішити розрізняти невеликі татуювання, які ледь помітні, і ті, які великі, важко приховати або потенційно образливі.
