PHR (професіонал з людських ресурсів) і SPHR (старший спеціаліст з людських ресурсів) є сертифікацією, доступною через HR Certification Institute (HRCI), філію Товариства управління людськими ресурсами (SHRM). Ініціали PHR або SPHR часто відображаються після назви професіонала з людських ресурсів і перераховані в резюме або резюме, щоб виділити досвід. Обидва сертифікати є добровільними, але вимагають повторної сертифікації кожні три роки, тому менеджери з найму часто віддають перевагу кандидатам, які отримали будь-яке позначення.
$config[code] not foundДиференціація
І PHR, і SPHR передбачають прихильність до найкращих практик і зосередження на тенденціях галузі. Однак, кожне позначення вказує на різні навички та рівень досвіду. PHR призначений для професіоналів у сфері управління персоналом, чиї основні обов'язки є скоріше тактичними, ніж стратегічними, які орієнтовані на реалізацію програм з управління персоналом, а не на створення, і які функціонують переважно у відділі кадрів, а не в масштабі організації. SPHR призначений для професіоналів у сфері управління персоналом, чиї основні обов'язки включають розробку та планування кадрової політики та практики, і чиї рішення впливають як на організацію, так і за її межами.
Тіло знань
Станом на 2010 рік сертифікація PHR та SPHR відображає досвід у стратегічному управлінні; планування та штат працівників; розвиток людських ресурсів; компенсації та пільги; трудові та трудові відносини; охорона здоров'я, безпека та безпека; загальної практики зайнятості.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПраво
Згідно HRCI, будь-яка сертифікація отримана шляхом надання документації досвіду роботи в галузі управління людськими ресурсами та здачі сертифікаційного іспиту з основних галузевих знань. Кандидати повинні мати два роки звільненого рівня досвіду роботи з людськими ресурсами для подання заявки на сертифікаційний екзамен PHR або SPHR.
HRCI високо рекомендує кандидатам PHR, що мають чотирирічний досвід роботи, а кандидати SPHR мають 8-річний досвід роботи перед складанням іспиту.
Крім того, останні випускники коледжів та студенти протягом року після закінчення навчання можуть мати право подати заяву на отримання іспиту PHR у категорії студент / недавній випускник.
Примітка: Вимоги до заявок та іспитів періодично переглядаються та переглядаються, щоб відобразити потреби у професії персоналу. Найновіші стандарти та інструкції доступні на веб-сайті Інституту сертифікації персоналу за адресою hrci.org.
Тестування
Експертиза (практичний тест) доступна онлайн через HRCI до сертифікації, щоб визначити, яка сертифікація найкраще відповідає досвіду кандидата.
Як правило, два вікна для нанесення та тестування на рік, на початку літа (з травня по червень) і взимку (з грудня по січень). Сертифікаційні іспити пропонуються HRCI через більш ніж 200 тестових майданчиків на глобальному рівні. Більшість поточних зборів, інструкції щодо застосування та доступ до поточних навчальних матеріалів та підготовчих курсів також доступні через hrci.org.
Ресертифікація
І PHR, і SPHR вимагають 60 додаткових навчальних годин кожні три роки або для повторного іспиту. Час роботи набувається завдяки досвіду роботи, дослідженню та видавництву, керівництву в галузі HR, затвердженим безперервним навчанням або національним або міжнародним членством у професійних організаціях.
