Сьогодні популярним є початок бічного бізнесу, коли він працює в іншому місці. Мій друг, народжений у Шанхаї, Енні каже, що у китайців є навіть приказка: «їхати на великому човні, возивши маленький човен».
Але один підприємець розповідає жахну історію про підводні камені, починаючи з бічного бізнесу. Хасан Луонго, засновник PromoterForce, пише:
Нещодавно я була «відпущена» з моєї роботи три роки за порушення мого договору з працівником за те, що я, нібито, працювала на стороні бізнесу і не правильно розкрила це моєму роботодавцеві. Окрім того, зараз я боюся, що роботодавець стверджує, що, оскільки я писав у своєму блозі протягом робочого часу, IP мого стартапу є їхньою власністю.
$config[code] not foundДеякі роботодавці не піклуються про побічні справи, якщо ви регулярно виконуєте свою роботу. Невелика кількість роботодавців навіть йде так далеко, що активно заохочує підприємницьку діяльність. Наприклад, великі корпорації, які продають малому бізнесу ринкової вартості співробітників з підприємницьким досвідом і ідеями.
Але з мого досвіду в корпоративному світі, я б сказав, що ви, швидше за все, знайдете роботодавців перешкоджати або забороняти сторони бізнесу. Іноді це прямою забороною будь-якої сторони бізнесу за теорією, що вони хочуть вашої повної уваги, як працівник (навіть якщо ви заявляєте, що працюєте на ньому під час неробочих годин - я бачив угоди, які намагаються заборонити всі сторони бізнесу, періоду). В інших випадках вони заохочують лише бічні підприємства, які є конфліктами інтересів - це звичайно означає будь-який бізнес, віддалено пов'язаний з роботодавцем. Ці заборони часто з'являються в довіднику працівника. Або вам може знадобитися підписати угоду «немає конфлікту» або «не підробляти».
Іншою проблемою є угода, яка називається щось на кшталт «присвоєння інтелектуальної власності». Компанії, які виробляють значну інтелектуальну власність (наприклад, технологічні компанії), можуть вимагати від працівника підписання угоди про те, що будь-яке винахід або інтелектуальна власність, створене під час роботи, належить роботодавця. Ці угоди можуть бути так широко сформульовані, що навіть якщо ваша сторона бізнесу була запущена на 100% у ваш час, вони все одно можуть претендувати на право власності на вашого роботодавця.
Хоча я дуже вірю в запуск бізнесу на стороні, досвід Хасана показує, що ви спочатку повинні точно знати, де стоїть ваш роботодавець. Переконайтеся, що ваша сторона запуску не порушує політику роботодавця під час роботи. Також перевірте ті завдання інтелектуальної власності або політику - вони теж можуть зіпсувати вас. Як бути впевненим, запитайте у роботодавця та отримайте письмовий дозвіл на початок бічного бізнесу.
Ознайомтеся з усіма подробицями: «Небезпеки місячного освітлення: як я ризикнув своїм IP-адресою, створивши свій автозапуск« на стороні ».
