Зростання заробітної плати часто залежить від позитивної оцінки роботи. Якщо ваш бос вважає, що ви виконуєте стандарти до або вище, і ви отримуєте високі оцінки під час оцінки, це відкриває двері до розмови про збільшення вашої зарплати. Якщо ви менеджер, будьте готові для співробітників, щоб підняти тему грошей під час оцінки, і заздалегідь знати, що ви можете і не можете надати.
$config[code] not foundЗавершіть оцінку
Дозвольте своєму начальникові пройти повну оцінку продуктивності, перш ніж піднімати питання про зарплату. Це дає вам можливість оцінити, чи бос має якісь занепокоєння щодо вашої роботи, і це дозволяє вам нагадати йому про внески, які ви зробили для компанії протягом періоду оцінки. Якщо у вас є можливість оцінити власну продуктивність, зосередьтеся на статистиці та цифрах, які показують конкретні досягнення, наприклад, перевищуючи цілі продажів.
Будь готовий
Виконуйте деякі дослідження перед оцінюванням ефективності, щоб мати статистику для резервування запиту на підвищення. Наприклад, відвідайте веб-сайт Департаменту праці США та прочитайте Бюро статистики заробітної плати. У цьому довідковому посібнику пропонується діапазон заробітної плати в різних професіях, і ви можете допомогти вам підтримати вашу справу щодо збільшення зарплати. Мета трохи вище, ніж там, де ви в кінцевому підсумку хочете бути піднятими, щоб дати собі місце для переговорів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗробити конфіденційний запит
У більшості оцінок ефективності працівник має можливість задавати питання та роз'яснювати питання. До тих пір, поки все у вашому огляді продуктивності є позитивним, скористайтеся цією можливістю, щоб подякувати своєму начальникові за його час, його відгук і можливість працювати в компанії. Скажімо, ви розумієте, що ваші внески визнані, і на основі оцінки ефективності та нових цілей, які ви встановили для наступного періоду оцінки, ви б хотіли обговорити підвищення заробітної плати. Представіть своє дослідження і попросіть про підвищення.
Подолайте заперечення
Шеф, швидше за все, відповість одним із двох способів. Він може протиставити вашій пропозиції або спробувати зробити випадок, що в бюджеті немає грошей на підвищення. Намагайтеся підсилити свою позицію, переглянувши фінансові наслідки внесків, які ви зробили для компанії протягом періоду оцінки. Якщо ваш бос протистоїть або повернеться з цифрою набагато нижчою, ніж ви шукаєте, спробуйте компроміс, просячи додаткові пільги, як додаткові дні відпустки. Якщо ви все ще зустрінете кам'яну стіну, отримайте слово свого боса про те, що ви будете переглядати питання зарплати протягом декількох місяців.
Обговорення заробітної плати для менеджерів
Якщо ви менеджер, який проводить оцінку ефективності, ви знаєте, що за позитивною оцінкою часто йде запит на підвищення. Якщо підняти зарплату - це те, що ви можете зробити, використовуйте його як форму позитивного підкріплення. "Я вважаю, що додаткові обов'язки, які ви взяли на себе, і збільшення продажів, які ви генерували, повинні бути фінансово винагороджені". Якщо працівник не працює добре, або у вас немає бюджету на підвищення, заявіть свій випадок. Опишіть, які покращення продуктивності повинні бути зроблені для працівника, щоб претендувати на підвищення, або, якщо співробітник заслуговує, шукати інші пільги. Розглянемо зміну назви, додаткові оплачені вихідні дні або більший офіс.
