Отже, що таке E-Verify і як він працює?
Електронна перевірка - це онлайн-система, яка допомагає перевірити, чи потенційний працівник має право працювати в США.
Як використовувати E-Verify
Ви подаєте інформацію з форми I-9 працівника, Форми перевірки прийнятності зайнятості, на E-Verify, яка є своєрідним порталом. Потім інформацію про новий прокат перевіряють у відповідності з базами даних, якими керує Адміністрація соціального забезпечення та підрозділ відділу внутрішньої безпеки.
$config[code] not foundПісля цього E-Verify повідомляє вас про те, чи дозволений новий працевлаштування для легальної роботи в Сполучених Штатах.
Його веб-сайт стверджує, що E-Verify - це безкоштовна послуга, яка може забезпечити результати всього за п'ять секунд. Доступний по всій країні, зараз його використовують майже 569 000 роботодавців, включаючи власників малого бізнесу.
Більш ніж 1,4 мільйона веб-сайтів зайнятості використовують його, і близько 1400 компаній приєднуються до неї щотижня. Наразі існує 18 держав, у яких діють активні закони про електронне підтвердження. Його використання також вимагається державними установами та підрядниками, відповідно до інформації, наданої (PDF) американськими службами громадянства та імміграції (USCIS). USCIS є галуззю національної безпеки, пов'язаної з E-Verify.
Щоб зареєструвати свою компанію в E-Verify, вам потрібно надати основну інформацію. Ця інформація включає назву компанії, її ім'я, що виконує бізнес-як (DBA), поштову адресу та кількість співробітників. Потім ви погоджуєтеся дотримуватися правил E-Verify.
Доступні веб-семінари, які надають інформацію про різні теми, включаючи реєстрацію.
Що стосується правил електронної перевірки, ключовим є те, що ви вводите інформацію про співробітника у формі 1-9 протягом трьох робочих днів з дати початку.
Як це працює
E-Verify іноді відображає фото для порівняння з фотографією на документі працівника. Це допомагає запобігти шахрайству. Не можна спеціально запитувати порівняння фотографій. Коли ви отримали право на це, порівняйте його з фотографією нового прокату, вставленою на один з цих документів: картку постійного резидента або «зелену картку», паспорт США або паспортну картку.
Як правило, 98,81% часу, інформація, яку ви вводите, відповідає тому, що знаходиться в базах даних уряду, що призводить до авторизації. Іноді електронна перевірка не може негайно підтвердити авторизацію, оскільки потрібно переглядати записи вручну в базах даних уряду. E-Verify має на меті попередити вас протягом 24-48 годин, якщо це так, то висилає результати. Якщо ця інформація не збігається, вам слід дотримуватися процедур.
Проте, відповідно до паперу, підготовленого Вететом Міністерства внутрішньої безпеки США у квітні 2014 року, більшість компаній цього не роблять. У звіті під назвою «Результати дослідження E-Verify Survey» (PDF) говориться, що більшість роботодавців, які використовують E-Verify, просто припиняють роботу працівників без остаточного підтвердження. У звіті зазначається:
"У 2013 році більшість компаній E-Verify з працівниками, які отримували FNC Заключні непідтвердження повідомили, що їх компанії завжди припиняли роботу працівників негайно (83%), а деякі (8%) вказали, що вони іноді припиняють роботу працівників".
Вирішення проблем із системою
Прагнучи до ранньої критики E-Verify - що її суттєва крива навчання вимагає виділення часу та зусиль, нереальних для малого бізнесу - веб-сайт тепер надає онлайн-навчальні посібники, довідники та посібники. E-Verify також надає цілеспрямоване обслуговування клієнтів.
Крім того, він спонукає вас приймати рішення, перш ніж ви навіть зареєструєтесь, наприклад, хто у вашій компанії матиме доступ до E-Verify. Системні вимоги для браузера: Firefox (версія 3.0 і вище), Chrome (версія 7.0 і вище) або Safari (версія 4.0 і вище).
E-Verify була розроблена відповідно до закону про реформу незаконної імміграції та відповідальності за іммігрантів 1996 року (IIRIRA). Це законодавство було підписано законом президентом Біллом Клінтоном. Мета полягала в тому, щоб накласти більш суворі обмеження на імміграцію, розширивши підстави для депортування нелегальних іммігрантів, включаючи осіб, засуджених за злочини.
Занепокоєння залишаються
Залишається занепокоєння щодо потенційного впливу на малий бізнес, якщо E-Verify було встановлено в США. Тепер це здається явною можливістю.
На початку березня судовий комітет Будинку США прийняв 1147 р. H.R., відомий також як Закон про робочу силу. Якщо прийнято закон, він вимагає, щоб кожен новий прокат у Сполучених Штатах був електронним шляхом. (Електронна перевірка може не бути системою, яка в кінцевому підсумку буде використана, якщо закон буде передано. Будь-яка система, що використовується, однак, буде схожа на E-Verify.)
Зверніть увагу на мову законопроекту:
“Вносить зміни до Закону про імміграцію та громадянство, щоб направити міністра внутрішньої безпеки (DHS) на створення системи перевірки працездатності (EEVS), створеної за системою E-Verify. (Усуває поточну систему паперових документів I-9.)
Відповідно до звіту Westat від квітня 2014 року, деякі роботодавці досі повідомляють про негативний досвід
«Наприклад, у 2013 році малі відсотки роботодавців E-Verify погодилися, що іноді неможливо виконати зобов'язання щодо процесу E-Verify (11 відсотків) або подати інформацію про справу у встановлені терміни (14 відсотків). Крім того, кілька роботодавців E-Verify (від 2 до 6 відсотків) погодилися, що використання E-Verify ускладнює залучення кваліфікованих працівників, які претендують на роботу, що призвело до того, що деякі існуючі працівники вирішили залишити роботодавця або припинення певних робочих місць або зниження конкурентоспроможності роботодавця ».
Також зверніть увагу:
«У порівнянні з великими компаніями, малі компанії були менш схильні погоджуватися з тим, що E-Verify є високоточним і ефективним інструментом. Малі компанії також мали менше шансів погодитися з тим, що кількість неавторизованих працівників, які звернулися за роботою, зменшилася, тому що E-Verify використовувалася, щоб погодитися, що використання E-Verify призвело до звільнення деяких існуючих працівників, і погодитися, що це іноді було неможливо подавати інформацію про справу до встановленого терміну. Серед компаній, які коли-небудь мали працівників, які отримали ТНК, невеликі компанії також мали більше шансів, ніж середні та великі компанії, щоб вказати, що надання допомоги працівникам з ТНК є тягарем ».
Витрати на створення E-Verify «залишилися досить стабільними», причому середня вартість прив'язувалася до 100 доларів за всі три роки дослідження. Проте, у примітці до цієї заяви видно, що: «через високі витрати, про які повідомляє невелика кількість роботодавців, середні (а не середні) витрати були використані протягом років дослідження».
Вартість все ще залишається проблемою
Вартість була головною критикою E-Verify весь час. Коментуючи в 2013 році можливий вплив E-Verify на малий бізнес, DeAnne Hilgers з Lindquist & Vennum LLP, пояснив:
«Витрати для роботодавців є значними, особливо для менших роботодавців, які не мають персоналу з персоналу. Часто, це HR людина є власником компанії, який до його або її лікті зі своїми співробітниками, що працюють, щоб зробити компанію успішною. Коли працедавець втрачає працівника, вони втрачають вдвічі більшу пряму продуктивність - втрачений працівник і власний.
Однією з частин даних, що переслідують E-Verify протягом багатьох років, є висновок 2011 року, опублікований Bloomberg, який свідчить про те, що H.R.
Загалом, громадська підтримка використання E-Verify є сильною. Недавнє опитування Галлапа показало, що 85 відсотків імовірних виборців вважають, що підприємства повинні бути зобов'язані використовувати цю систему.
Зображення: служба громадянства та імміграції США / YouTube
Більше в: Що таке 3 Коментарі ▼
