Наступного разу, коли ви берете інтерв'ю на посаду догляду, рекрутер, швидше за все, оцінить все, починаючи від клінічних знань і особистості. Вона може запитати відкриті питання, такі як «Розкажіть мені про себе», крім того, щоб дізнатися, як ви використовували певні навички або обробляли певні ситуації на попередніх роботах. Незалежно від питання, ваша відповідь повинна зосередитися на позитиві і запропонувати конкретні приклади, що демонструють ваші кваліфікації та сильні сторони.
$config[code] not foundВступні питання
Багато інтерв'юерів починаються з загальних питань, спрямованих на одержання відчуття вашої особистості, мотивації та цілей. Якщо рекрутер каже: "Розкажіть мені про себе", вона не хоче автобіографії. Навпаки, вона хоче почути про ваше навчання сестринської справи, ваші попередні роботи по догляду, ваші професійні цілі та інші деталі, які прямо демонструють, як ви кваліфіковані для роботи. Вона також може запитати, що ви знаєте про об'єкт і чому ви хочете працювати там. Зверніть увагу на те, що вам подобається в лікарні, наприклад, високий рівень відновлення для особливо складних операцій. Також обговоріть, як робота там підтримує ваші цілі як медсестри.
Питання особистості
Рекрутери хочуть пізнати вас як людину, а не просто як медсестру. Наприклад, ваш інтерв'юер може запитати про ваші найбільші сильні та слабкі сторони. Виберіть силу, яка безпосередньо пов'язана з роботою, на яку ви звертаєтеся, і демонструєте, як найняти вас на користь компанії. Обговорюючи слабкість, опишіть кроки, які ви вжили для її вирішення. Вона також може запитати, чи ви командний гравець або як ви справляєтеся зі стресовими ситуаціями. Запропонуйте приклади часу, коли ви успішно співпрацювали з іншими членами медичного персоналу або керували складною ситуацією.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоведінкові питання
Багато рекрутерів догляду за хворими хочуть конкретні докази ваших навичок медсестри. Щоб більш точно передбачити майбутню роботу, вони часто ставлять запитання щодо поведінки. Цей тип запитань вимагає, щоб ви обговорювали, як ви застосовували певні знання або навички або реагували на конкретні ситуації. Наприклад, інтерв'юер може сказати: «Розкажіть мені про час, коли ви не погоджувалися з лікарем щодо догляду за пацієнтом». Відповідаючи на поведінкове питання, опишіть ситуацію, поясніть свій підхід і обговоріть результат.
Питання на основі компетенцій
Підготуйтеся до обговорення ваших клінічних та технічних знань у ключових областях, пов'язаних з позицією. Наприклад, інтерв'юер може запитати про ваш досвід роботи з конкретною групою пацієнтів або лікування певного стану. Вона також може запитати про зміни, які ви внесли, або про те, як ви сприяли поліпшенню допомоги пацієнтам на попередніх робочих місцях. Перед початком співбесіди перегляньте опис роботи та вкажіть ключові навички або якості, зазначені в оголошенні. Якщо ви претендуєте на посаду в відділі онкології, перегляньте стандартні протоколи лікування раку, щоб ви могли продемонструвати глибоке розуміння того способу лікування, який ви будете надавати.
