Комісія США з рівних можливостей зайнятості (EEOC) повідомляє, що минулого року вона отримала понад 99 000 скарг на робочі місця. За даними агентства, найчастіші типи скарг стосувалися раси, дискримінації за ознакою статі та відплати. Ці скарги випливають з повідомлення про порушення прав відповідних працівників. Права працівників на робочому місці захищають їх не лише від дискримінації, але й небезпечних умов праці та неправомірних відмов.
$config[code] not foundБезпека на робочому місці
Працівники мають право на здорове і безпечне робоче місце. Закон про охорону праці та охорону праці (OSH) вимагає від адміністрації з охорони праці та охорони здоров'я, OSHA, забезпечення дотримання стандартів охорони здоров'я на робочому місці та безпеки. У разі виникнення будь-якої небезпеки працівники повинні мати захисне спорядження або обладнання, таке як респіратори, рукавички, беруші або окуляри. Закон охоплює працівників федерального уряду та працівників приватного сектору. Працівники державних та місцевих органів влади можуть бути охоплені опосередковано через державні плани, що відповідають стандартам OSHA. Однак, це не стосується самозайнятих осіб, членів сім'ї фермерських роботодавців і працівників, чиї небезпеки на робочому місці регулюються іншими федеральними агенціями, такими як Берегова охорона та Федеральна авіаційна адміністрація.
Конфіденційність на робочому місці
Роботодавці повинні зберігати конфіденційність особистих даних працівників, таких як інвалідність, оплата або сімейний стан. Закон про конфіденційність електронних комунікацій, ECPA, говорить, що роботодавці не можуть вибирати особисті дзвінки працівників, включаючи особисті дзвінки, зроблені за допомогою телефонних телефонів компанії, як тільки це буде визначено як особистий дзвінок. Проте, вони можуть контролювати використання електронної пошти співробітників або телефонні дзвінки, якщо існує дієва комерційна мета. Право працівників на приватність також обмежує примус до проведення тестів на наркотики. Винятки включають, коли є докази вживання наркотиків, після програми реабілітації наркотиків або після аварії на робочому місці, пов'язаної з наркотиками.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПредставництво
Завдяки Закону про національне представництво праці працівники мають право формувати профспілку або шукати членство в існуючому. Працівники можуть брати участь у колективних переговорах через своїх бажаних представників або брати участь у спільних зусиллях для їх взаємного захисту та допомоги. Закон також вимагає, щоб профспілки ретельно і справедливо представляли всіх працівників. Роботодавці не можуть дисциплінувати працівників, які спільно відмовляються виконувати ризиковане завдання; однак, цей акт не захищає працівників, які виступають за особисту справу, наприклад, вимагаючи підвищення зарплати.
Справедливе звернення
Працівники мають право на справедливе ставлення, яке захищає їх від утисків та дискримінації на робочому місці. Закон про громадянські права забороняє роботодавцям наймати або звільняти працівників на підставі їхньої статі, раси, релігії або віку. Дискримінація, що ґрунтується на віці, є законною, коли для роботи підходять лише люди певного віку. Згідно з EEOC, також незаконно ставитися до працівників несправедливо через їхню генетичну інформацію. Прикладом може бути відмова найняти людину, чия генетика робить її більш схильною до виснаження хвороби. Справедливе ставлення також гарантує праву працівників на доступ до розумного місця проживання на робочому місці, щоб впоратися з їхніми потребами інвалідності або практикувати свої релігійні переконання.
