Перше враження вашої організації на тих, хто шукає роботу, - це не воротар або адміністратор, який повідомляє, коли кандидат прибуває на співбесіду. Саме так ви пишете свої оголошення про роботу, які залучають заявників до вашої компанії. Добре побудовані оголошення про вакансії можуть принести вам набір кваліфікованих претендентів і подати позитивний імідж того, як ваша компанія цінує поточних і майбутніх співробітників.
Не просто опис роботи
Деякі рекрутери просто копіюють і вставляють частину опису роботи в рекламу, яка має на меті залучити кваліфікованих та зацікавлених заявників. Хоча ви можете використовувати опис роботи як основу для розміщення, вам потрібно більше, ніж продавати заявникам, чому вони повинні витрачати час на подачу заяви на цю посаду. У своєму блозі Huffington Post у грудні 2012 року Стів Роберсон, генеральний директор компанії Vienna StartUpHire у Відні, стверджує, що більше 40% його кандидатів не надихаються звернутися, якщо оголошення про роботу не захопить їх. Надайте інформацію про компанію та переваги роботи вашої організації. Крім того, опишіть для заявників типи кандидатів, яких ви шукаєте, і як подати заявку на роботу.
$config[code] not foundРозкажіть заявникам, що ви пропонуєте
Окрім вашого компенсаційного і пільгового пакету, напишіть оголошення про роботу, яке включає в себе те, що ви повинні запропонувати успішному кандидату. Центр кар'єри при Університеті Тафтса називає це своїм "брендом роботодавця". Це те, що відрізняє вас від інших компаній, які шукають однакових кваліфікованих кандидатів. Якщо ваша культура на робочому місці швидко розвивається, скажіть так. Таким чином, претенденти, які шукають роботу, яка вимагає від них розтягувати свої інтелектуальні здібності і рости, зможуть почерпнути з вашого повідомлення, що ви кидаєте виклик своїм співробітникам - у хорошому сенсі. Компанії, які надають можливості для просування по службі, такі як просування зсередини та розвиток лідерства або навчання, також повинні включати те, що стосується розміщення вакансій. Швидше за все, ви залучите мотивованих кандидатів, які прагнуть довгострокового вибору професії.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоясніть, чого ви очікуєте
На відміну від посадових інструкцій, ваші очікування говорять більше про те, чого вимагає керівник і менеджер. Наприклад, ви могли б написати: "XYZ Architecture нагороджує працівників середньої кар'єри ранніми, цікавими завданнями та наставницькими можливостями зі старшими архітекторами, які працюють на високопрофільних проектах. Ми шукаємо найталановитіших архітекторів у бізнесі, але ми також шукаємо професіоналів, які також хочуть співпрацювати з особистим життям, незважаючи на довгий перелік клієнтів і десятки проектів, які відбуваються одразу, ми заохочуємо наших співробітників і до роботи. п'ять років з компанією ».
Деталі розмови
Надайте заявникам інформацію про те, чому вакансія вакантна, наприклад, чи є це через розширення або різкий ріст. Утримайтеся, піддаючи сумніву вашій компанії, наприклад, високий оборот - якщо це причина, чому у вас є робочі місця. Поясніть найкращий спосіб подачі заявки, будь то через систему онлайн-заявок або електронною поштою менеджеру по роботі з персоналом, і повідомте, як довго ви будете приймати заявки. Наприклад, ви можете написати: "Надішліть супровідний лист, вимоги щодо резюме та зарплати безпосередньо до менеджера відділу продажів, Мері Сміт, на [email protected]. Заявники, які не подають вимоги щодо заробітної плати, не отримуватимуть розгляду. матеріали як єдине вкладення до електронної пошти у форматі Word. "
Юридичні та формальності
Дайте зрозуміти, що ваша організація охоплює справедливу практику зайнятості. Внизу їх оголошень про роботу, багато компаній перераховують "EOE / AA роботодавця". EOE означає роботодавця рівних можливостей, а AA означає, що організація практикує позитивні дії. Якщо ви шукаєте цільову групу, просто заявіть: "Ветерани рекомендують застосовувати" або щось у цьому сенсі. Уникайте очевидно преференційних або дискримінаційних заяв, таких як: "Ми віддаємо перевагу молодим кандидатам на ці посади" або "Це ідеальна можливість для кар'єри для окремих кандидатів, які можуть подорожувати до 100 відсотків часу".
