Бізнес-середовище на початку 21-го століття є справді глобальною справою, оскільки американські компанії ведуть бізнес з компаніями в кожному часовому поясі та на сотнях мов. Це робить наявність різноманітної робочої сили перевагою для компаній, які шукають місця на світовому ринку. Але різноманітність також покращує компанії зсередини, сприяючи кращому взаємодії з працівниками та залучившись до більш широкого таланту.
$config[code] not foundКілька перспектив
Працівники з різними культурними та соціальними поглядами дозволяють розглянути різні аспекти внутрішніх і зовнішніх проблем. Коли нова політика представлена, наприклад, більш різноманітна група працівників може порадити керівництву, якщо щось здається нечутливим. Більш широкий спектр перспектив також може розірвати групове мислення. У своїй статті 2009 року для бюлетеня "Особистість та соціальна психологія", "Чи варто болю здобути? Переваги та обов'язки узгодження з соціально різними новачками", психологи Кетрін У. Філліпс, Кеті А. Лілкенвіст та Маргарет А. Ніл кажуть, що більше різноманітні групи, швидше за все, приносять нові ідеї до таблиці.
Кращий пул талантів
Розширюючи його охоплення, компанія, яка прагне найняти нових талантів, має кращі шанси знайти висококваліфікованих працівників, коли вона набирається з більш різноманітних кандидатів. Компанія, у якій працюють працівники з різних культурних традицій, краще спілкується з компаніями та клієнтами з різних країн і регіонів. Філліпс і її співробітники навіть виявили, що компанії, що складаються з працівників, які виросли в різних штатах, можуть збільшити випуск групи і підвищити конкуренцію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЕкономічного зростання
Центр американського прогресу стверджує, що економіка Сполучених Штатів - особливо на підприємницькому рівні - рухається у відрив від кількості жінок, меншин, працівників геїв і трансгендерів, які входять до складу робочої сили. Наприклад, Національна асоціація жінок-підприємців повідомила, що жінки-представники меншості володіють 1,9 мільйонами фірм, на них зайнято 1,2 мільйона чоловік і щороку дохід у розмірі 165 мільярдів доларів США. за даними Національної жіночої ділової ради.
Збільшення творчості та продуктивності
"Різноманітність на робочому місці: переваги, виклики та необхідні інструменти менеджменту", доповідь, опублікована в 2008 році Університетом Флориди, показує, що в той час, як персонал, як правило, діє як одиниця для компанії, просто поважаючи індивідуальні відмінності, можна підвищити продуктивність. Аналогічно, дослідження Філліпса і компанії вважає, що різноманітні групи мають тенденцію розробляти кращі рішення, навіть якщо люди вважають, що вони не працюють добре разом. Вона припускає, що ступінь дискомфорту може поліпшити результати порівняно з ідеями, розробленими більш звичною, зручною і однорідною групою.
