Кількість шукачів роботи, які відвідують роботу вашої компанії, важлива для того, щоб зробити подію гідною та розумним використанням ресурсів; однак, набагато важливіше залучити кваліфікованих заявників, які не просто купують вікна. Ось чому великий флаєр може зробити різницю між залученням десяти солідних кандидатів або 50 претендентів, які в кращому випадку мають незначну кваліфікацію.
Розрахуйте, скільки потрібно витратити на розробку листівки для вашої роботи. Якщо у вашій організації немає типів оголошень для персоналу, визначте, чи є у вас бюджет, щоб найняти графічного дизайнера або фахівця з маркетингу. Витрати на рекламу повинні бути включені у вашу оцінку загальних витрат на роботу.
$config[code] not foundНамалюйте демографічну базу, на якій ви бажаєте відвідати свою роботу. якщо ви шукаєте кандидатів у різних професіях або робочих місцях, ваш флаєр повинен ілюструвати широкий спектр людей на різних робочих місцях. Наприклад, якщо ринок, на який ви набираєте, неспецифічний або дуже загальний, можливо, зображення людей у різних професіях є доречними.З іншого боку, якщо ви проводите ярмарок вакансій для залучення кандидатів на певні професії або декілька посад в одній галузі, наприклад, догляд або медичне обслуговування, ви створите листівку, яка привертає увагу до зображень медсестер і лікарів, помічників охорони здоров'я та техніків.
Розмістіть день, дату і час на видному місці на флаєрі. Не дозволяйте слова "робота чесний" заблукати серед зображень, а також перелічити день тижня, повну дату і години, протягом яких заплановано ярмарок вакансій. Якщо ваш флаєр є трьома кратними, не розміщуйте графік, де читач повинен шукати його. Покладіть його на передню частину листівки, щоб читачі миттєво дізналися, чи можуть вони бути присутніми.
Опишіть тип чесної роботи. Згадайте, чи є це ярмарок вакансій на відкритому повітрі, де ваша компанія більше зацікавлена в тому, щоб назвати це ім'я серед спільноти, або ви активно шукаєте претендентів. Якщо ви шукаєте кандидатів і будете мати менеджерів по найму, щоб провести інтерв'ю на місці, скажіть це.
Додайте поради до листівки про бажаний одяг, який повинен бути професійним, незалежно від типів робіт, на які ви наймаєте. Ви хочете, щоб потенційні претенденти та кандидати виглядали так, ніби вони серйозно ставляться до своєї зовнішності та наскільки добре вони зустрічаються з менеджером по найму. Уникайте консультування учасників "приїжджайте, як ви", оскільки це може передати менш професійний підхід персоналу ваших людських ресурсів.
Надайте вказівки на ярмарок вакансій та інформацію про паркування - місце розташування та вартість. Якщо місце проведення ярмарок вакансій доступне громадським транспортом, надайте інформацію про поїзді або автобусі для відвідувачів, які подорожують з чотирьох напрямків - північ, південь, схід і захід.
Подумайте про надання додаткової інформації про компанію і про те, як заявники можуть подати свої кваліфікації, якщо вони не можуть відвідувати ярмарок вакансій. Перелічіть URL-адресу веб-сайту компанії, як ви приймаєте заявки або резюме, майбутні відкриття, які ви можете мати, і стажування для студентів або фахівців-початківців. Також надайте фізичну або поштову адресу своєї компанії, разом з поштовим індексом. Якщо ви хочете перешкодити заявникам звертатися до вашого відділу кадрів, оскільки у вас немає персоналу для обробки дзвінків, ви завжди можете надрукувати "Ніяких телефонних дзвінків, будь ласка," на флаєрі. Проте, перегляньте, чи буде це відображати вашу організацію як невідповідну до заявників.
Перелічіть пункти, які повинні подавати заявники. Природно, ви запропонуєте, щоб вони принесли кілька копій свого резюме і, можливо, навіть вступне листа, подібно до короткого біографії. Залежно від типів робочих місць, на які ви проводите співбесіду, ви, можливо, захочете, щоб шукачі роботи приносили портфелі, писали зразки або інші зображення своїх талантів. Не перераховуйте предмети, які є занадто громіздкими для тих, хто шукає роботу, щоб носити. Наприклад, скажіть художникам, що електронний портфель на флеш-накопичувачі USB є прийнятним; вони не потребують розширюваного, 31-дюймового портфеля.
Порада
Зробіть свою рекламну листівку доступною на веб-сайті вашої компанії у форматі PDF, щоб школи, громадські групи та інші організації могли друкувати копії для розповсюдження.
