Поговоріть про те, щоб поставити вас на місце. Коли менеджер з найму або менеджер з найму з іншої компанії звертається до вас, щоб отримати посилання на одного з ваших колишніх співробітників, будьте обережні. Уникайте суб'єктивних заяв, які могли б посадити вашу компанію в гарячу воду, якщо колишній співробітник відчує, що ви зруйнували його шанси на працевлаштування. Якщо колишній працівник має право на повторне працевлаштування, залиште його на цьому і не пильнуйте про те, скільки ви б хотіли, щоб він повернувся. Подібні розмови можуть призвести до того, що рекрутер ще більше запитає вас про роботу вашої колишньої працівниці.
$config[code] not foundПитання перевірки зайнятості
У багатьох випадках потенційні роботодавці зв'язуються з назвами посилань для отримання інформації про робочі звички та професійні риси кандидата. Але коли менеджер з найму або менеджер по найму хоче знати про певну кваліфікацію або минулу роботу, він зазвичай звертається до попереднього роботодавця кандидата, щоб отримати цю інформацію. Якщо ви перебуваєте на кінці одного з цих дзвінків, пам'ятайте про кількість та тип наданої інформації. Навіть цілеспрямовані відповіді можуть бути неправильно витлумачені, тому тримайте перевірку своєї зайнятості та довідкову інформацію фактичною та короткою.
Уникайте питання
Щоб уникнути незручних питань про колишніх працівників, аутсорсинг перевірок працевлаштування до однієї з багатьох компаній у цьому бізнесі. Ви можете звести до мінімуму свою відповідальність, якщо ви просто передаєте свої трудові книжки суб'єкту, який обробляє перевірки. Коли ваш аутсорсинговий провайдер реагує на запити на перевірку зайнятості, вони можуть надати відповіді на запитання про зайнятість, позбавляючи вас від відповідальності, яка може привести вас до пастки суб'єктивності.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНаведіть загальну політику найму
Якщо людина, яка звертається за перевіркою працевлаштування, наполягає на тому, щоб знати, чи ви будете перепризначити колишнього працівника, дотримуйтесь політики компанії. Якщо політика Вашої компанії не стосується права на реєстрацію, Ви можете сказати: "Ми - роботодавець з рівних можливостей, і будь-яка людина може запросити вакансії в нашій компанії. Але процес відбору залежить тільки від кваліфікації, пов'язаної з роботою з нашою організацією ».
Коли ви не смієте
Найгіршим сценарієм є те, коли менеджер з найму запитає вас про колишнього співробітника, якого ви не смієте знову наймати. Можливо, працівник, який був припинений за порушення політики або надзвичайні результати. Замість того, щоб давати відповідь, яка може бути неправильно сприйнята або занадто суб'єктивна, можна сказати: "Ми перевіряємо дати зайнятості та зарплату за письмовим запитом. Наша політика компанії не дозволяє відділу кадрів або керівникам відділів і керівникам коментувати прийнятність на основі рефера, на основі про коливання робочої сили та кадрові потреби, які має наша компанія. "
