До даних, які свідчать про те, що робота віддалено більше не є рідкістю, але стає звичайною справою, ви можете додати останню версію роботи Microsoft без роботи. Дослідження корпорації Майкрософт показують, що надання допомоги співробітникам для віддаленої роботи швидко стає не привілейованим, а бізнес-імперативом.
Ось деякі результати:
- Більше половини (56%) інформаційних працівників малих компаній, опитаних, стверджують, що їхня компанія не має офіційної політики дистанційної роботи, що дозволяє віддалено працювати. (39% мають політику дистанційної роботи).
- 36 відсотків інформаційних працівників вважають, що їхні колеги підтримують роботу з віддаленими робочими місцями, тоді як лише 31 відсоток вважає, що їхні боси підтримують.
- Насправді, майже таке ж число (30%) вважає, що їхні боси активно не підтримують віддалені робочі заходи.
- Це може пояснити, чому працівники працюють віддалено менше днів, ніж вони б хотіли. Інформаційні працівники в ідеалі кажуть, що вони хотіли б працювати віддалено 8 днів на місяць, насправді вони лише в середньому 3,2 дня на місяць.
- Чому співробітники люблять віддалено працювати? Найголовнішою причиною - не дивно, дійсно - уникати поїздок на роботу (скажімо, 25%). Задній відставання, досягнення кращого балансу між роботою та життям (16 відсотків) є більш продуктивним, ніж у офісі (14 відсотків), а завершення роботи в офісі неможливо (14 відсотків).
Які аспекти віддаленої роботи все ще викликають проблеми для інформаційних працівників на малих підприємствах? Ви можете бути здивовані. Працюючи віддалено, лише 21% повідомляють про проблему співпраці з колегами в режимі реального часу; лише 18% заявили, що мають проблеми з доступом до внутрішніх файлів мережі. Проблема номер один, на яку посилається 40% інформаційних працівників, не може здійснювати телефонні дзвінки зі своїх комп'ютерів. Неможливість легко визначити, чи є колега доступним (цитується на 28%), потрапив у середній діапазон роздратування.
Найбільш популярні тварини: не в змозі говорити лицем до лиця (головна проблема - 42%); відсутність швидкого реагування (33%); Думаючи, що їхні колеги не мали підзвітності (20%).
Як показують ці результати, багато хто з старих жуків про роботу віддалено зникли. Доступ до файлів за межами офісу більше не є головною проблемою, і більше людей розуміють, що віддалені працівники можуть бути настільки ж підзвітними і доступними, як і їхні колеги в офісі.
Що ще залишається основним каменем спотикання для компаній, які не дозволяють або не підтримують віддалену роботу? Виходячи з цих цифр, здається, що це питання сприйняття. Відсутність підтримки з боку деяких роботодавців може бути обумовлена застарілими переконаннями. І найбільші скарги, які мають скарги (не в змозі говорити лицем до лиця), можуть швидко вирішуватися за допомогою Skype або простих VoIP-систем.
Хоча віддалена робота відкриває нові можливості як для співробітників, так і для роботодавців, Microsoft вказує на те, що вона також приносить новий ризик. У ході дослідження було виявлено, що багато співробітників використовують соціальні мережі для співпраці за межами сайту, що означає нові загрози безпеці, оскільки конфіденційна інформація вашої компанії може піддаватися впливу цікавих очей. Якщо ви впроваджуєте політику віддаленої роботи (і я сподіваюся, що ви), переконайтеся, що ви застосували технологію та політику для усунення порушень безпеки, які можуть виникнути, коли ваша команда використовує публічні соціальні мережі для комерційних цілей.
