Деякі компанії надають своїм співробітникам різноманітне навчання з метою посилення солідарності в офісі. Це також сприяє підвищенню продуктивності праці, заохочуючи роботу в команді. Хоча навчання різноманітності визнає відмінності між окремими якостями, такими як раса та релігія, воно також підкреслює, як люди всі схожі. Такий акцент допомагає бізнесу зростати, тому що працівники, які працюють разом, є більш продуктивними. Навчання різноманітності здійснюється за допомогою різних ігор і методик навчання.
$config[code] not foundЗробіть крок
Доручити групі співробітників стояти в колі, спрямованому один на одного. По черзі, кожен член команди вступає в коло, заохочуючи інших приєднатися до них. Наприклад, працівник скаже: «Зробіть крок вперед зі мною, якщо ви коли-небудь відчуєте себе перевершеними». Почніть з більш нешкідливих тем в перший раз по колу, щоб зламати лід, наприклад, які їжі їм подобаються. Після цього заохочуйте співробітників до кроку вперед, роблячи заяви, які стосуються різноманітності. Пройдіть по колу кілька разів, і після вправи, всі повинні говорити про свої спостереження і застереження. Включіть спостереження про те, чи не вагалися вони зробити крок уперед і як це стосується почуття самосвідомості через відмінності.
Ім'я гри
Багато людей мають історії за своїми іменами. Якщо це не культурне походження, то вони були названі на честь подруги їхнього великого брата або знаменитої актриси того часу. Якою б не була причина, збираючи своїх співробітників і пояснюючи їхнє походження, це простий спосіб визнати різноманітність. Ця діяльність є захоплюючою вправою, щоб вказати на відмінності між вашими співробітниками, одночасно приєднуючи їх разом до сміху.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКультурні котирування
Кожна культура має безліч цитат або прислів, які ілюструють її переконання. Одним з прикладів є іспанська приказка: «Кожен у своєму домі царя». З'єднайте висловлювання з інших культур з основною культурою вашого регіону. Наприклад, приєднайте цю іспанську прислів'я до американської, наприклад: «Чоловік є царем свого замку». Розділіть групу співробітників на дві та випадковим чином роздайте карти з парами прислів'їв, як вони надруковані на них. Попросіть співробітників знайти свою партнерську думку, і коли всі підібрані, прочитайте цитати вголос. Після цього обговорюються подібності між культурами на основі цих цитат.
Загальні уявлення
Для цієї діяльності повісіть великі плакатні дошки або аркуші паперу на стіні. Напишіть етикетки різних груп зверху, наприклад, «азіатсько-американці» або «мусульмани» через вершину, і складіть дошку або папір, щоб покрити її. Попросіть працівників увійти до кімнати, розділити їх на невеликі групи і пояснити, що ви будете мати діяльність щодо суджень різних культур. Розкрийте групи, а потім кожну частину співробітників зібрати навколо дощок і анонімно записати загальні уявлення про цю культуру. Коли всі групи закінчені, прочитайте сприйняття і обговоріть їх як групу. Ця діяльність спонукає людей викривати помилкові судження про інші культури.
