Чи планує ваш малий бізнес наймати працівників щогодини?
Якщо так, то краще скачувати. Щорічне літнє опитування Snagajob показало, що більше підприємств планують найняти працівників погодинно, ніж минулого року, і вони також планують заплатити їм більше.
Згідно з опитуванням більш ніж 1000 менеджерів по найму в країні, 19 відсотків планують найняти більше працівників у літній період цього року, порівняно з 9 відсотками минулого року. Крім того, заробітна плата знаходиться на найвищому рівні з моменту дослідження, розпочатого шість років тому. Вперше за два роки, за прогнозами, погодинна заробітна плата зросте з 10,90 $ влітку до 11,50 $ в середньому.
$config[code] not foundКількість менеджерів з найму, які не планують наймати працівників у літній період, скоротилася з 45% у 2012 році до 31% цього року. Чому деякі компанії не наймають? Найбільшою причиною, на яку посилалися 36%, були бюджетні проблеми. Це на 9 відсотків більше, ніж минулого літа. І хоча 36 відсотків планують надати нинішнім працівникам більше годин цього літа, це на 11 процентних пунктів нижче, ніж минулого року.
Підприємства очікують, що лише 55 відсотків їхніх літніх працівників повернуться з минулих років, порівняно з 65 відсотками минулого року. Це означає, що це буде гарний час для нових співробітників, щоб отримати ногу в двері. Як і в минулі роки, більшість літніх менеджерів по працевлаштуванню очікують, що більшість заявників будуть старшокласниками або студентами.
Як і в більшості років, опитування виявило, що найчастіше наймання відбуватиметься у квітні та травні (відповідно 24% і 30%), і 77% всіх найманих працівників буде здійснено до кінця травня. Тільки 11% все ще будуть найматися у червні.
Зрозуміло, що якщо вам потрібні погодинні працівники цього літа, ви не повинні затримувати. Нижче наведені деякі кроки для прискорення та покращення процесу найму.
Кроки для поліпшення вашого процесу найму
Створення системи
Ви, напевно, наймаєте для тих же типів посад щороку. Отже, якщо ви ще не створили опис роботи для кожної посади, що включає в себе обов'язки, які необхідно виконати, необхідні години, необхідні навички або досвід і все, що потрібно знати кандидатам.
Оновити їх щорічно, щоб додати нові вимоги.
Ведення записів
Зберігайте контактну інформацію для минулих сезонних працівників, яких вам сподобалося, і повертайтеся до них напередодні сезону найму. Завжди бажано найняти відому кількість, ніж починати з нуля.
Зверніть увагу на те, які веб-сайти або робочі дошки отримали хороші результати в минулому, а також використовуйте їх щороку.
Покладіть слово Out
Багато хороших працівників походять з уст в уста, тому нехай ваші друзі, друзі, родина та бізнес у соціальних мережах знають, що ви наймаєте.
Можливо, у кожного є племінниця, племінник, син чи чоловік, які шукають сезонну літню роботу.
Оренда для особистості
Навички мають важливе значення, але ставлення більше. Ви можете навчити когось керувати касовим апаратом, але ви не можете навчити їх бути дружніми або енергійними.
Покладіть в першу чергу надійність, позитивне ставлення та доброзичливість, і в більшості годинних позицій ви дійсно не можете помилитися.
Ви наймаєте літніх працівників, і які у вас плани цього року?
Літня спека фото через Shutterstock
1
