Задавати відповідні питання під час співбесіди так само важливо, як і правильні відповіді на запитання. Якщо не вдасться придумати вдумливі запитання, ви можете виявитися непідготовленими, що може залишити невтішне враження у свідомості інтерв'юера. Питання, які ви задаєте, повинні довести, що ви досліджували компанію ретельно, мали інтерес до роботи і хотіли б знати, що потрібно, щоб досягти успіху в позиції способами, які приносять користь компанії.
$config[code] not foundЩо таке щоденні обов'язки?
Коли спочатку говорять про цю посаду, інтерв'юери зазвичай дають загальний огляд обов'язків. Попросивши більше інформації про повсякденні обов'язки, ви можете отримати більш глибокі відповіді про те, що менеджер очікує, коли ви з'являєтеся на роботу кожен день. Задавати це питання також дозволяє інтерв'юеру уявити, як ви заповнюєте посаду. Коли інтерв'юер говорить про певне завдання, з яким ви маєте досвід, використовуйте це на свою користь, зазначивши свій досвід.
Як ви оцінюєте успіх?
Компанії оцінюють успіх по-різному. Деякі дивляться виключно на продуктивність для вимірювання успіху, в той час як інші дивляться на якісні та кількісні фактори. Запитуючи, як компанія оцінює успіх, ви зможете зрозуміти її корпоративну культуру. Це також допоможе вам оцінити процес просування по кар'єрних сходах у межах фірми. Це питання дає інтерв'юерові враження, що ви займаєтеся довгостроковими планами в компанії, поза межами позиції, з якою ви проводите інтерв'ю. Роботодавці прагнуть цінувати працівників з прагненням та баченням.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЧи можете ви описати свого ідеального кандидата?
Запитувати інтерв'юера про його ідеального кандидата дає вам краще розуміння того, що потрібно, щоб досягти успіху в компанії. Якщо ваш майбутній менеджер проводить співбесіду, попросіть його описати ті якості, які він прагне у працівника. Це дає змогу зрозуміти, які характеристики управління мають значення. Поінформуйте інтерв'юера про будь-які характеристики, які ви можете мати, які узгоджуються з його угодами, що допомагає йому бачити вас як ідеального кандидата.
Які найбільші виклики?
Запитання про найбільші виклики щодо позиції є великим питанням, оскільки воно свідчить про вашу готовність визнати проблеми та знайти рішення. Менеджери прагнуть співробітників, які володіють ініціативою, і протистоять викликам - це один із способів показати цю якість. Ви також розумієте, з чим ви можете зіткнутися під час роботи на цій посаді. Якщо час дозволяє, ви можете коротко пояснити інтерв'юерові, як ви плануєте вирішувати проблеми, якщо їх наймаєте.
Як ця позиція має користь для команди?
Незважаючи на те, що ви подаєте заяву на конкретну посаду, запитуючи про те, як команда позиціонує команду інтерв'юеру, ви не виключно стурбовані собою, а також тим, що ви можете додати до компанії. Менеджери цінують працівників, які є гравцями команди, оскільки згуртована команда максимізує продуктивність. Ви не тільки запитуєте про те, як ви можете допомогти своїм співробітникам, але й як ви можете підтримати менеджмент.
