Коли настає ваша черга поставити запитання під час співбесіди, це ще один шанс продати себе і показати роботодавцеві, що ти є ідеальним кандидатом. Вибирайте питання, які додадуть до вашої кандидатури - і в ідеалі, допоможіть пояснити свою роль і вашу придатність в компанії.
Успішність
Ви, напевно, знаєте деякі з кваліфікацій, які шукає роботодавець, але, ймовірно, більше, щоб бути успішним, ніж те, що вказано в оголошенні про вакансії. Щоб запитати, як ви можете бути найбільш успішними на цій посаді, експерт з управління Елісон Грін з сайту Daily Worth рекомендує запитати як може виглядати успішний перший рік роботи. Інший спосіб задати це питання - запитати, яким буде успішний кандидат сприяти місії компанії, як рекомендував Клей Барретт з веб-сайту Quintessential Careers. Це щось питання криголама.
$config[code] not foundНайбільші виклики
Ви також повинні показати, що ви зацікавлені в тому, щоб мати реалістичне уявлення про роботу в цілому, пропонує Зелений. Маючи це на увазі, ще один хороший криголам або початкове питання на інтерв'ю - запитати роботодавця, що вона бачить найбільші виклики знаходяться в позиції, рекомендує Green, хоча ви також можете запитати про найбільші виклики для компанії в цілому, пропонує Джо Коноп з веб-сайту Forbes. Це також інший спосіб запитати про роль, яку ви будете заповнювати, і про те, які інструменти вам доведеться довести до таблиці, коли ви починаєте роботу.
Культура компанії
Іншою метою вашого опитування має бути показати роботодавцеві, що ви стурбовані тим, що ви добре підходите, каже Коноп. Попросіть роботодавця описати культуру компанії і які там люди найбільш успішні. Інший спосіб попросити цього - попросити роботодавця описати типовий робочий день або попросити його описати загальний потік робіт. Ви також можете просто попросити його розповісти вам щось про членів команди, з якими ви будете працювати. Це може бути найбільш доцільним під час подальшого інтерв'ю.
Ваша кандидатура
Під кінець інтерв'ю роботодавець, мабуть, створив враження про вас. Саме тоді доречно запитати, чи має роботодавець будь-які застереження щодо вашої кандидатури. Хороший спосіб вирішити це, щоб попросити роботодавця, чи є у нього якісь занепокоєння щодо вас, про які ви можете поговорити, перш ніж виїхати, рекомендує Барретт з Quintessential Careers. Це є відповідним питанням для будь-якого раунду інтерв'ю, хоча в наступних інтерв'ю це може бути більш важливим у наданні допомоги роботодавцю при прийнятті рішення.
Наступні кроки
Наприкінці кожного інтерв'ю запитайте роботодавця, які наступні кроки - чи це перше, друге чи навіть третє інтерв'ю. Це допоможе покажіть, що ви продовжуєте цікавитися роботою, нагадує Коноп. Не тільки це, але це також дає вам останній шанс, щоб оцінити, чи ви все ще в бігу. Якщо роботодавець з ентузіазмом або дає точну дату, до якої вона подзвонить вам, це хороший знак. І останнє, що потрібно мати на увазі з питань, що стосуються роботодавця: Задайте ті ж питання різним людям, з якими ви можете поговорити протягом усього процесу, запропонував генеральний директор SmartRecruiters Джо Тернінк на веб-сайті МКП, оскільки питання частково призначені для вашої інформації, але також мав на увазі переконати роботодавця, що ви хороший прокат.
