Просування або пересування в межах своєї поточної компанії може бути ефективним і часто ефективним способом для отримання цінного досвіду роботи та подальшої кар'єри. Перш ніж ви зможете подати заяву на нову внутрішню позицію, ви повинні мати якісне резюме. Резюме - це документ, який узагальнює ваш досвід роботи, освіту, навички та кваліфікацію, пов'язані з вашою роботою.
Як ви пишете резюме для поточного роботодавця? Процес подібний до написання зовнішнього резюме з декількома коригуваннями і необхідними твіками.
$config[code] not foundОтримати опис роботи з людських ресурсів або персоналу. Прочитайте його уважно і переконайтеся, що у вас є навички, необхідні для внесення змін до нової позиції. Складіть список тих навичок і досягнень, які ви маєте, які безпосередньо відповідають потребам позиції.
Включіть усі ваші поточні контактні дані у верхній частині свого резюме: телефон, повну адресу (вказати всі абревіатури адреси та імена держав), адресу електронної пошти та контактний телефон (и). Використовуйте особисту контактну інформацію, а не інформацію про роботу. Припустимо, що роботодавець повинен знати цю інформацію так само, як і для будь-якого іншого заявника.
Включіть резюме заяви або професійний профіль як перший розділ вашого резюме. Зокрема, зверніть увагу на вашу зацікавленість у цій посаді і безпосередньо прив'яжіть свої досягнення в компанії до відкриття, на яке ви подаєте заяву. Наприклад, "Мотивований поточний працівник з X роками перевірених результатів продажів. Зацікавлений на керівній посаді". Назвіть пункти з прикладами того, як ви зробили внесок у компанію та будь-яке визнання, яке ви отримали від керівників і співробітників. Включіть лідерську діяльність, досягнення у сфері продажів, отримані нагороди та членство в комітеті.
Якщо використовується хронологічний формат резюме (на основі дати), додайте поточну позицію до компанії та дати зайнятості у верхній частині розділу "Релевантний досвід роботи". Якщо використовується функціональний формат (на основі навичок), додайте свої обов'язки у відповідну категорію. Створіть резюме, яке ви використовували для визначення поточної позиції.
Включіть розділи для освіти, асоціацій / організаційних членств, досвіду волонтерів та посилань (визнайте, що ви надасте посилання на запит). Відвідайте веб-сайти, наприклад iSeek Jobs, для форматування зразків.
Будьте максимально деталізованими та описовими. Не робіть припущень. Менеджер, який наймає на цю посаду, може не знати стільки, скільки ви думаєте, що вона робить про вас і ваші навички, особливо якщо вона працює в іншому відділі.
Редагувати, редагувати, редагувати. Запитайте співробітника або когось, хто знає компанію, і позицію, на яку ви подаєте заяву, щоб переглянути своє резюме. Прослухайте їхні вхідні дані та внесіть необхідні зміни. Ваш готовий продукт повинен бути не більше двох сторінок.
Зберегти як електронні, так і друковані копії.
Визначте кінцевий термін подачі заявки на посаду та суворо дотримуйтеся цього строку.
Порада
Не забудьте включити супровідний лист, який може додатково пояснити ваші навички, досягнення та інтерес до нової посади. Звертайтеся до відповідної особи.
Мережа з іншими співробітниками відділу, до яких ви звертаєтеся, і отримайте якомога більше інформації про позицію та очікування.
