Як правило, спеціалісти з людських ресурсів володіють підготовкою та досвідом для виконання складних завдань для своїх організацій, починаючи з найму на службові відносини. Посадові інструкції на старших рівнях зазвичай вимагають кандидатів на здобуття освіти, що мають щонайменше п'ять років досвіду роботи в галузі HR. Менші компанії найчастіше наймають старшого спеціаліста для обслуговування потреб HR у всій організації. Великі корпорації можуть використовувати декількох спеціалістів, кожен з яких зобов'язаний надавати спеціалізовану підтримку певному бізнес-сегменту.
$config[code] not foundСукупність навичок
Успішні спеціалісти з персоналу повинні мати глибоке розуміння як операційної, так і стратегічної сторони бізнесу. Інші життєво важливі навички включають добре відточені організаційні здібності, високий рівень професійної етики та почуття справедливості та здатність працювати з людьми на всіх рівнях. Гнучкість є надзвичайно важливою, оскільки старший спеціаліст повинен швидко перейти від однієї функції HR до іншої залежно від ситуації. Вони також повинні мати відмінні можливості прийняття рішень і бути зручними, спрямовуючи інших до прийняття правильного вибору бізнесу.
Основні обов'язки
Управління повсякденними обов'язками є постійною функцією цієї позиції. У певний день спеціаліст з управління персоналом може витрачати час на прийом на роботу, інтерв'ювати кандидатів для заповнення декількох вакансій, а потім зустрітися з керівником, щоб обговорити питання відносин з працівниками. Якщо запит на просування по службі проходить за її робочим столом, вона може здійснити аналіз компенсації для досягнення ринкової ставки за певну позицію. Працівник, чия дружина народила дитину, може звернутися до неї за допомогою у додаванні дитини до існуючого плану допомоги. Підготовка менеджерів щодо використання системи управління ефективністю компанії також є відповідальністю генерала.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВторинні ролі
Генералісти також працюють над щорічними проектами, такими як оновлення керівництва працівника або написання кадрової політики та процедур. У невеликих фірмах участь у опитуваннях компенсацій та виплат є частиною посадової інструкції. Це не рідкість у цій позиції, щоб організувати такі функції компанії, як пікніки та святкування робочих місць. Участь у засіданнях комітету з безпеки може бути іншою відповідальністю.
Шляхи кар'єри
Отримання позиції широкого загалу на вищому рівні вимагає значного досвіду та глибокого розуміння численних компонентів HR. Випускники з бізнес-ступенем, бажано з концентрацією в управлінні людськими ресурсами, можуть прийняти посаду початкового рівня в загальноосвітній якості і продовжувати рости за допомогою навчання на робочому місці. Іншим варіантом є вступ HR як фахівця, а також планування стратегічних переїздів у різні сегменти відділу. Наприклад, фахівець може витратити кілька років на компенсацію та допомогу, а потім перейти до управління талантами або відносини з працівниками, перш ніж вибирати позицію старшого генерала. Рекомендується отримання сертифікатів HR. Професіонал із досвідом роботи як фахівця, так і спеціаліста має хороші позиції для того, щоб претендувати на керівні посади на рівні директора або віце-президента.
