Ваші права як працівника в Південній Кароліні залежать від ситуації та положень відповідного федерального або державного закону. Хоча закони про працевлаштування в Південній Кароліні великі і різноманітні, ви можете захистити себе на роботі, дізнавшись про свої права.
Зайнятість на волі
Південна Кароліна дотримується зайнятість на волю доктрини. Якщо не застосовується виняток, Ваш роботодавець може звільнити Вас у будь-який час, за будь-якої причини, і Ви можете залишити компанію в будь-який час. Винятки з правила на випадок виникають, якщо ви постраждали, піддавалися нападам, дискримінували або переслідували на роботі.
$config[code] not foundКомпенсації працівникам
Якщо ви отримаєте травму на роботі, ви зможете отримати часткову виплату заробітної плати, компенсацію за постійну непрацездатність і оплату медичних рахунків. Ви маєте 90 днів, щоб повідомити про цю хворобу, і до двох років подати свою скаргу до Комісії з компенсацій працівників штату Південна Кароліна. Якщо вас напали на роботі, негайно повідомте про це інцидент поліції та вашому керівнику. Це питання може стати кримінальним, цивільним чи компенсаційним справою працівників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДискримінація на робочому місці
Якщо на вас поводяться несправедливо на роботі, ви можете подати скаргу про дискримінацію до Комісії з питань людських прав у Південній Кароліні або Комісії з питань рівних можливостей для працевлаштування. Ви повинні потрапити в захищений клас - на основі раси, національного походження, статі, релігії, віку або інвалідності - і мати змогу довести, що ви піддавалися упередженню на роботі. Ваш працедавець незаконно звільнити вас, оскільки ви подали скаргу на дискримінацію.
Праці на оплату праці та годину
Законодавство про оплату праці та робочий час стосується мінімальної заробітної плати, понаднормової роботи, остаточної виплати зарплати, відпочинку та їжі, робочого часу, невиплаченої заробітної плати, відрахувань від зарплати та інших правил, що стосуються заробітної плати та робочого часу. Залежно від питання може застосовуватися федеральне або державне законодавство. Наприклад, у Південній Кароліні немає мінімальної заробітної плати і понаднормових законів Ви маєте право на отримання мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи відповідно до федерального закону. Також застосовуються федеральні стандарти для відпочинку та харчування. Ваш роботодавець не повинен надавати відпочинок або перерви на їжу. Якщо він вирішує давати короткі перерви, що тривають від п'яти до 20 хвилин, ви повинні бути оплачені на час.
Здоров'я і безпека
У штаті Південна Кароліна діє план державної адміністрації з питань безпеки та гігієни праці, який дотримується федерального закону і містить більш сувору державну політику щодо будівництва, роботи навантажувачів, розпилювання і структурних областей пожежогасіння. Загалом, ви маєте право на безпечне та здорове робоче середовище, і державний план повинен бути принаймні таким же ефективним, як і федеральні стандарти OSHA.
Компенсація безробіття
Якщо ви втратили роботу не з вини своєї власної, ви можете подати заявку на допомогу по безробіттю через відділ зайнятості та робочої сили Південної Кароліни. Ви повинні відповідати ряду інших вимог, щоб мати право на роботу, включаючи можливість працювати, активно шукати відповідну роботу і заробляти певну суму під час роботи.
