Існує рух, який скорочує традиційний 40-годинний робочий тиждень до 30-годинного робочого тижня.
Підвищена побоюваннями про нашу постійну культуру і популярність книг, таких як «4-годинна робоча тиждень», Тімоті Ферріс, концепція привернула інтерес.
Але чи може він працювати для малого бізнесу?
Коротші робочі тижні мають багато переваг, а ті, хто підтримує цю концепцію, мають справу. Деякі аргументи на користь:
$config[code] not found- Користь для навколишнього середовища - Співробітники не подорожують так багато, що зазвичай передбачає громадський транспорт або водіння. Книга експертів Фонду «Нова економіка», що називається «Час на нашій стороні», стверджує, що 30-годинний робочий тиждень зменшить викиди парникових газів, допомагаючи планети.
- Зменшення емоційного та фізичного стресу - Коротший тиждень для працівників дозволить їм більше часу на відпочинок і поповнення.
- Стимулювання економіки - Працівники, ймовірно, можуть витрачати гроші на дозвілля під час відпустки.
- Внески суспільству іншими способами - Коротший робочий тиждень дасть співробітникам час для добровольців або занять заняття, які роблять їх більш продуктивними в довгостроковій перспективі.
Інші нації є більш продуктивними, ніж США, коротші робочі тижні. Німецька економіка, як відомо, міцна, але працівники лише в середньому складають 35 годин на тиждень.
Ось кілька інших речей, які слід врахувати:
Для підприємств роздрібної торгівлі або малого бізнесу з певними годинами підтримки клієнтів може бути важко скоротити робочий час і задовольнити потреби клієнтів.
30-годинний робочий тиждень не може бути прийнятий погодинними працівниками, які отримують оплату за годину і потребують додаткового прибутку від роботи 40 годин. Це більше привілеїв для найманих працівників, особливо в галузях знань, які часто складають по 50, 60 і більше годин на тиждень.
Скорочення робочого тижня на 30 годин не дозволить Вашому бізнесу зменшити пільги або охорону здоров'я в більшості випадків. Повний робочий день згідно з Законом про доступне медичне обслуговування (Obamacare) визначається як будь-який працівник, який працює 30 або більше годин в середньому на тиждень.
30-годинний робочий тиждень, очевидно, простіше реалізувати у величезній корпорації з великою кількістю співробітників для заповнення звільнених годин. Для малого бізнесу, де працюють лише кілька співробітників, це дещо складніше.
Як власник малого бізнесу може запровадити 30-годинний робочий тиждень? Ось деякі ідеї:
- Дайте кожному той самий день або вихідні дні - Найбільш очевидним рішенням є впровадження 4-денного, 7,5-годинного графіка для всіх співробітників. Дайте людям вихідний день, який зазвичай є найповільнішим для вашого бізнесу.
- Повернути вихідні дні - Якщо ви не можете закрити весь офіс у певні дні, створіть графік, який забезпечує достатнє покриття для роботи кожен день, при цьому кожен співробітник один раз на тиждень залишається без роботи.
- Використовуйте сезонний підхід - Здійснюйте 30-годинний робочий тиждень у більш повільні часи року та 40-годинний робочий тиждень під час роботи.
- Налаштуйте систему роботи з дому - Співробітники будуть перебувати в офісі 30 годин на тиждень і можуть працювати вдома. Це не справжній 30-годинний робочий тиждень, але забезпечує більшу гнучкість.
- Встановити квоти на робочому місці - Замість вимірювання годин вимірюйте вихід. Вимагати від працівників отримати певну кількість виконаних робіт, ідеально за 30 годин. Якщо вони не зможуть завершити її, їм доведеться працювати довше, але можливість короткого робочого тижня сильно мотивує. Вам потрібно переконатися, що якість роботи не постраждає.
Незважаючи на те, що 30-годинний робочий тиждень може бути нереальним для вас, власника бізнесу, ви можете виявити, що перебування в офісі 30 годин і більше часу на проживання покращує результати. Навіть якщо ви працюєте, ви зможете краще зосередитися і сформулювати загальну картину. Ви не будете гасити пожежі цілий день або перериваються співробітниками.
Альтернативою 30-годинному робочому тижні є система 10/40. За цією системою працівники працюють по 10 годин на добу, чотири дні на тиждень. Хоча це означає більше робочих днів, багато працівників вважають, що вихідний час вартий торгівлі.
Добре ставлення до працівників робить ваш бізнес кращим місцем для роботи, робить ваших співробітників більш енергійними, а також допомагає залучати і утримувати працівників.
Іноді ви можете отримати більше від менших.
Фото пробігу через Shutterstock
3 Коментарі ▼
