Такі закони, як Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року та Закон про недискримінацію генетичної інформації 2008 року захищають вас від порушень цивільних прав, які можуть виникнути на робочому місці. Коли ви вважаєте, що ваші громадянські права були порушені, дізнайтеся якомога більше про закони, які захищають вас, і звертайтеся до можливих порушень з вашим керівником або персоналом персоналу. Це може називатися "отримання качок підряд" для забезпечення того, щоб ваш роботодавець вжив відповідних заходів.
$config[code] not foundОбов'язок роботодавця
Комісія США з рівних можливостей зайнятості, Департамент праці та заробітної плати США та Адміністрація з безпеки та гігієни праці та Національна рада з питань трудових відносин США дотримуються законів про працю та зайнятість, до яких повинні дотримуватися багато роботодавців. Сама природа дотримання роботодавцем відповідних трудових і трудових законів зобов'язує компанію забезпечити безпечне робоче середовище, вільне від дискримінації та незаконного домагання. Таким чином, ваш перший крок дій полягає в тому, щоб зрозуміти ваші права і як дії вашого роботодавця можуть становити порушення громадянських прав.
Захищені класи
Окрім ваших основних громадянських прав на справедливе та рівне ставлення на робочому місці, існує декілька законів, які захищають конкретні права. У контексті трудового і трудового законодавства багато працівників належать до тих, що називаються "захищеними класами". Захищені класи включають групи, які історично позбавлені можливостей працевлаштування на основі факторів, які не пов'язані з роботою, таких як вік, інвалідність, стать, національне походження, раса, релігія та статус ветерана. Наприклад, Закон про дискримінацію за віком у сфері працевлаштування 1967 року захищає права працівників 40 років і більше від рішень роботодавців на основі віку. Закон ADEA та Захист від допомоги літнім працівникам, який застосовується EEOC, вирішує несправедливості, такі як усунення робочих місць, які непропорційно впливають на працівників похилого віку.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНеформальна скарга
EEOC настійно рекомендує роботодавцям розробити системний підхід до вирішення неформальних скарг працівників. Якщо у Вашого роботодавця є посібник для працівників, він, ймовірно, опише процес, який Ви повинні використовувати для висловлення Ваших занепокоєнь. Перш ніж піти в офіс свого керівника або звернутися зі скаргою до відділу кадрів, створіть список дій, які, на вашу думку, порушили ваші цивільні права. Ви будете набагато ефективнішими і надійними з конкретними прикладами, датами, часом і людьми, залученими до обставин, які, на Вашу думку, є незаконними. Наприклад, якщо ваш керівник регулярно обирає молодших працівників для присвоєння сливи, і відкидає ваш інтерес до вибору спеціальних проектів, зверніть увагу на ті проекти, за які ви перейшли, або роботу, на яку ви вважаєте, що були кваліфіковані, але не отримали з-за неробочих пов'язаних факторів.
Заява
Будьте готові надати заяву відділу кадрів, коли ви подаєте неофіційну скаргу. Спеціаліст з персоналу, який пройшов навчання для розслідування на робочому місці, повинен бути відкритим для того, щоб слухати ваші проблеми і старанно працювати над вирішенням питань на робочому місці, які впливають на вашу задоволеність роботою, продуктивність та продуктивність. Незважаючи на те, що ви подаєте неофіційну скаргу до відділу кадрів, кроки, які виконує співробітник відділу кадрів для вирішення цього питання, зазвичай починаються з формальних кроків, таких як встановлення фактів та юридичні дослідження, щоб визначити, чи мають ваші цивільні права, насправді, фактично, були порушені.
Юрисконсульт
Ви завжди маєте право залучати адвоката, який представлятиме вас, якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не сприйме вас серйозно, або якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець ігноруватиме вашу скаргу. Проте, якщо ви вирішите звернутися до урядового посадовця, наприклад, з особою, яка має EEOC, ви можете подати офіційну скаргу, щоб заручитися допомогою цього відомства, щоб допомогти вам дістатися до кінця проблем на робочому місці.
Міркування
Коли ви вирішите говорити проти несправедливості на робочому місці, відділіть свої емоції від проблем, оскільки це може поліпшити ваші шанси працювати на вирішення проблеми без зайвої драми. Утримуйтесь від погроз роботодавцеві за позовом, навіть якщо ви звернулися до адвоката. Співробітники, які з самого початку створюють змагальні відносини, можуть мати такий негативний вплив на відносини між роботодавцем і працівником, що сторонам неможливо обговорювати свої сумніви обґрунтовано або опосередковувати свої розбіжності. Не намагайтеся заручитися підтримкою своїх колег, обговорюючи деталі своєї скарги або подаючи їм запит на підтримку своїх претензій.
