Причини перевірки історії зайнятості
Коли ви подаєте заяву на роботу, ви зобов'язані давати (мінімально) імена інших компаній, за якими ви працювали в минулому, що ви там робили, і дати роботи. Іноді ця інформація запитується у заявці; в іншому випадку вона надходить до потенційного роботодавця у вашому резюме. Перевірка достовірності заявленої історії роботи підтверджує, чи має заявник необхідний досвід і перевіряє чесність заявника. Лежачи на будь-якому з документів гарантують, що ви не отримаєте інтерв'ю, а тим більше роботу.
$config[code] not foundПеревірка посилань
Більшість додатків включають розділ, де заявник повинен надати імена та контактну інформацію професійних посилань, включаючи компанію, до якої вони працюють. Перед тим, як звернутися до посилання, знайдіть в Інтернеті компанію, в якій працює заявник, щоб переконатися, що компанія існує, і що номер телефону в додатку виглядає так, ніби він потрапляє до цієї компанії (той же код міста і, можливо, ті ж перші три цифри). Якщо виявиться, що посилання не працює для компанії, зазначеної у заявці, запитайте у відділ кадрів компанії, чи ця особа коли-небудь працювала в компанії, і, поки ви на ній, якщо заявник має також. Перейдіть на веб-сайт державного секретаря штату, щоб дізнатися, чи вийшла компанія з бізнесу. Ви можете дізнатися, чи існувала компанія та дати, коли вона діяла.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПеревірка за телефоном, електронною поштою або факсом
Інший спосіб перевірити історію зайнятості - зателефонувати, надіслати електронною поштою або надіслати факсом відділ кадрів минулого роботодавця. Іноді все, що потрібно зробити, це сказати, що ви перевіряєте історію зайнятості заявника і даєте відділу персоналу ім'я заявника, визначені дати роботи та посаду. Потім вони можуть підтвердити або заперечити, що інформація є правильною. Інший раз компанії будуть просити Вас заповнити юридичну форму та надіслати факсом або електронною поштою заповнену форму в їхній персонал або відділ оплати праці, який потім перевірить або заперечує інформацію, надану заявником.
Наймання третьої сторони для перевірки
Виконання цих дзвінків і заповнення цих форм вимагають часу. Деякі відділи персоналу, рекрутери і менеджери занадто зайняті, щоб зробити це самі, тому вони наймають іншу компанію, щоб перевірити історію зайнятості своїх заявників і повідомити про результати. Ці компанії можуть дізнатися про посаду заявника, посаду на посаду, і претензії на заробітну плату, її причини від'їзду та право на повторне працевлаштування та потенційні проблемні області, про які повинен знати потенційний роботодавець. Проте, не всі компанії готові або здатні надати таку інформацію. Слабке ведення обліку та високий оборот можуть зробити це настільки важким, і роботодавці не зобов'язані законом розголошувати цю інформацію.
