Опис роботи спеціаліста з розміщення

Зміст:

Anonim

Як і фахівці з кадрового забезпечення та кадрового забезпечення, фахівці з працевлаштування несуть відповідальність за заповнення вакансій у компаніях кваліфікованими абітурієнтами. Вони шукають професіоналів, які володіють набором навичок, освітою та досвідом роботи, необхідних у ролі, починаючи від ІТ-менеджерів і маркетологів, до торгових представників і керівників бізнесу.

Функція

Спеціалісти з працевлаштування несуть відповідальність за дослідження, скринінг, інтерв'ювання та розміщення кандидатів на роботу на різних посадах у фірмі. Ці професіонали використовують різні методи - електронну пошту, холодні дзвінки, програми для обміну миттєвими повідомленнями, інтернет-дослідження та електронні бази даних - для пошуку кандидатів на вакансії. Фахівці з працевлаштування повинні проінформувати кандидатів про свої компенсаційні та пільгові пакети, допомогти кандидатам заповнити та подати нову документацію про оренду і переконатися, що всі необхідні документи оформлені відповідними відділами. Інші обов'язки включають в себе планування орієнтації навчання і організацію подорожей і проживання в готелі для нових працівників і подання працівникам статусу і звіту про результати діяльності керівництву.

$config[code] not found

Освіта

Хоча деякі роботодавці віддають перевагу кандидатам, які мають ступінь бакалавра в галузі психології, соціології або пов'язаної з ним спеціальності, інші наймають кандидатів, які мають диплом про середню освіту або GED з відповідним досвідом або навчанням з підбору персоналу. Спеціальності, які зосереджуються на розвитку людей, організаційному управлінні та підготовці кар'єри, а також на курсах коледжу з принципів управління, організаційної структури та компенсацій та пільг, корисні для позицій спеціалістів.

Відео дня

Привезений до вас Sapling Принесений до вас Sapling

Навички

Компанії шукають кандидатів, які знають, як виконувати дослідження в Інтернеті, працюють з програмами для обробки текстів і електронних таблиць, оновлюють і підтримують бази даних співробітників і будують відносини з клієнтами, постачальниками і персоналом. Для виконання завдань, пов'язаних з кадрами, а також для проведення інтерв'ю з кандидатами, потрібні навички прийняття рішень, вирішення проблем та навички міжособистісного спілкування. Навички ведення переговорів та особистого продажу також корисні, а також знання іноземної мови.

Зарплата

Середній діапазон заробітної плати для спеціалістів із розміщення в США знизився між $ 34,686 і $ 54,359 відповідно до звіту PayScale за червень 2010 року. Бонуси за позицію варіювалися від $ 1019 до $ 6,098 на рік. Оскільки фахівці з розміщення часто оцінюються на основі кількості заявників, які вони розміщують, ставки комісій у середньому становили від 4 355 до 19 956 доларів США. Річна заробітна плата сильно змінюється залежно від таких факторів, як географічний регіон, галузь та рівень досвіду.

Потенціал

За даними Бюро трудової статистики (BLS) «Професійний підручник з перспективи, 2010-11 видання», HR-професіонали будуть потрібні компаніям, оскільки їх бізнес розширюється, а кількість співробітників зростає протягом десятиліття до 2018 року. Найкращі можливості для працевлаштування будуть представлені в консалтингових, управлінських і служб зайнятості, оскільки фірми наймають підрядників з персоналу, щоб допомогти їм розробити програми навчання співробітників і зменшити витрати на найм. Кандидати, які мають ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, виробничих відносин і трудових відносин, а також великі навички роботи з комп'ютером, матимуть перевагу над конкуренцією на ринку праці.

Інформація про заробітну плату для керівників людських ресурсів 2016 року

Менеджери з людських ресурсів отримали середню щорічну зарплату у розмірі 106 910 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. Менеджери з людських ресурсів заробили на 25 відсотків зарплату в розмірі 80 800 доларів, тобто 75 відсотків заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 145,220, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 136,100 чоловік працювали в США як менеджери з людських ресурсів.