- Де ви бачите себе через п'ять років? Питання виникає під час співбесід з робочими місцями та відгуками співробітників, і, можливо, ви також запитали себе. Єдиний спосіб відповісти на нього - це розробити п'ятирічний план кар'єри, який розглядає, де ви зараз перебуваєте, і де ви хочете йти.
Оцініть себе
Щоб зрозуміти, як досягти своїх цілей, ви повинні спочатку зрозуміти, де ви зараз перебуваєте. Це не просто означає визначення вашої поточної посади. Розгляньте запитання:
$config[code] not found- Чому ви вибрали поточний шлях, на якому ви знаходитесь?
- Що вас змушує? Це фінансова вигода, особистісний розвиток або деяка зміна цих двох?
- Як ви досягли своєї поточної позиції та статусу?
- Які фактори вплинули на вашу кар'єру в минулому?
Якщо ви зрозумієте, як ви прийшли на своє поточне становище, ви отримаєте певне уявлення про те, як просуватися в майбутньому.
Розгляньте вашу особистість
З кар'єрним зростанням приходять нові і різні можливості, тому знаючи, які ролі роботи зв'язані добре з вашими рисами особистості, ви допоможете уникнути бідних професійних рішень. Проаналізуйте ваші симпатії та антипатії, свої захоплення і, головне, вашу особистість. Ви сором'язливі або вихідні? Ви добре займаєтеся змінами? Ви віддаєте перевагу перебуванню в офісі або подорожах? Ви віддаєте перевагу наданню чи прийому? Нова роль може вимагати виходу з зони комфорту, тому будьте готові або пристосуватися до позиції, або знайти альтернативний шлях кар'єри.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВстановіть цілі
Встановлення реалістичних цілей є основним компонентом розробки п'ятирічного плану кар'єри. Цей крок вимагає, щоб ви зробили як короткострокові цілі, ті, які ви хочете досягти в наступному році, так і довгострокові цілі, які ви досягнете за рік. Використовуйте ваші короткострокові цілі, щоб досягти прогресу у досягненні довгострокових цілей, це допоможе вам зробити невеликі кроки у напрямку кінцевої мети. Наприклад, сказати, що ваша довгострокова мета у вашому п'ятирічному плані - бути на керівній посаді. Ваші короткострокові цілі можуть включати прийняття провідної ролі в проекті, приєднання до професійної організації або розробки нового процесу компанії - всі ці цілі можуть допомогти вам розвинути навички, необхідні для того, щоб бути ефективним менеджером. Ваші цілі повинні бути конкретними, вимірюваними, досяжними, реалістичними, релевантними і чутливими до часу.
Здійснюйте мету, а не план
Почніть перевіряти короткострокові цілі зі свого списку, дотримуючись своєї мети. Будьте обережні, щоб не взяти «план» аспект занадто буквально. Якщо в кінцевому підсумку це замикання у вашому плані, він часто може бути збентеженням і відчувати себе невдачею. Однак, якщо ви завжди маєте на увазі кінцеву мету, яку ви прагнете досягти, ви завжди знайдете альтернативні шляхи для досягнення цієї мети. Оцінюйте та коригуйте свої цілі та завдання, оскільки ваші плани кар'єри прогресують або змінюються.
