Ви можете взяти як належне, що сьогодні у вас є кілька ресурсів для кар'єрного консультування: приватні консалтингові форми, центри кар'єри коледжу та організації, такі як Національна асоціація кар'єрного розвитку. Історія кар'єрного орієнтації бере свій початок в кінці 1800-х років і в зорі 20-го століття.
Витоки
До кінця 19-го століття, мало хто був доступний у формі профорієнтації для тих, хто шукає роботу. Тоді профорієнтація була відома як профорієнтація. Більшість перспектив роботи розвивалися від тісних контактів з громадою, таких як сім'я, друзі і, можливо, церква. На рубежі 20-го століття спостерігався зростання імміграції, що призвело до збільшення потреби в більш організованих зусиллях, щоб допомогти людям знайти роботу.
$config[code] not foundРух професійного керівництва
Рух професійного керівництва був попередником кар'єрного консультування. Вона починається в 1907 році, коли батько-засновник професійної орієнтації Френк Парсонс створив першу методику профорієнтації. У 1908 році він почав працювати в Бостонському бюро професійної діяльності, з місією допомоги людям дізнатися, які кар'єри були доступні. Його теорії коренилися в першому поліпшенні умов праці, потім зосередженні на потребах окремих працівників. Методологія Парсонса зосереджувалася на тому, щоб зробити людей більш гармонійними з їхніми навичками та інтересами, що призвело до того, що право підходить для кар'єри.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСередина 20-го століття
Середина 20-го століття призвела до деяких змін у робочій силі, а разом з нею - до деяких змін у галузі кар'єрного консультування. Зі закінченням Другої світової війни у робочій силі з вищою освітою перебувало більше жінок і ветеранів. Розвиток технологій збільшувався, відкриваючи нові типи робочих місць і попит на певні навички. Уряд почав надавати більше уваги освіті та професійній орієнтації з кількома діями, такими як Закони про професійно-технічну освіту 1963 року та Закон про можливості освіти 1964 року.
Сучасне мислення
Хоча типи робочих місць значно змінилися в минулому столітті, деякі основи кар'єрного орієнтування залишаються. Центральні теми продовжують розвивати усвідомлення особистих навичок та інтересів, а також дізнатися про можливості та вимоги до кар'єри. Проте на сьогоднішній день профорієнтація розглядається як постійний процес. Вік вже не є рушійною силою, якою він колись був, і це привернуло більше уваги до самого себе на роботі та балансу між роботою та життям.
