Коли роботодавець надає Вам анкету або тест на оцінку роботи, як частина інтерв'ю, спосіб «пройти» - це знати як можна більше про роботу, а також розслабитися і чесно відповісти на запитання. Згідно з Criteria Corp, компанією, яка керує тестами на основі роботи в Інтернеті, питання зазвичай поділяються на чотири категорії: особистість, здібності, знання роботи та навички роботи. Що стосується підготовки, запитайте роботодавця, що буде покрито. Якщо ви не отримуєте жодної інформації, знайдіть час, щоб підготуватися до всіх стандартних питань.
$config[code] not foundПитання роботи: Проведення досліджень
Якщо анкета містить запитання про роботу, Дізнайтеся про роботу, якомога більше перед інтерв'ю. Прочитайте повідомлення про роботу і зверніть особливу увагу на будь-які перелічені основні обов'язки або функції. Перегляньте веб-сайт компанії або виконайте онлайн-пошук, щоб знайти посилання на статті про компанію і як вона працює. Спробуйте отримати поточний або колишній працівник у LinkedIn, щоб отримати більш детальну інформацію про те, що тягне за собою робота. З усім цим фоном дослідження, ви повинні мати дуже докладну інформацію, щоб надати, якщо анкета просить вас описати роботу.
Питання навичок: оглядові матеріали
Щоб підготуватися до питань про свої навички, поверніться назад перегляньте будь-які навчальні матеріали з курсів коледжу які застосовуються. Ознайомтеся з галузевими публікаціями, які стосуються роботи щоб дізнатися, що нового в галузі або тенденції, які з'являються, і які нові навички, які ви повинні тримати в ногу. Якщо ви берете участь у роботі в мережевій групі або торговельній групі, пов'язаній з вашою кар'єрою, поговоріть з іншими членами організації, щоб обговорити шляхи вдосконалення навичок, які можуть знадобитися на новій роботі. Шукайте онлайн-вікторини, які можуть перевірити вас на навички Вам знадобиться для роботи. Є багато вікторин, які перевіряють такі речі, як граматика, орфографія або основна математика. Ця підготовка допоможе вам відповісти на запитання про найбільш необхідний для роботи досвід і допомогти визначити конкретні переваги, які ви хочете згадати.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПитання про здібності: Прибуття Підготовлено
Оскільки здібності - це природні здібності, важче підготуватися до питань, які перевіряють цей аспект вашої кандидатури. Роблячи кросворди або вікторини, які перевіряють ваші здібності в певних областях, може допомогти. Якщо ви знаєте, що ви будете перевірятися в числових міркуваннях, наприклад, виконайте деякі онлайн-вікторини з даної теми в дні, що передують тесту.
Також вживайте заходів, щоб показати роботодавцям найкраще на день тестування. Такі речі Їдять хороший сніданок, отримуючи хороший нічний сон і прибуваючи до центру тестування і попереду часу, так що ви не відчуваєте себе поспіхом, допоможе вам мати чітку голову для тесту. Це допоможе вам відповісти на питання про здібності, а також допоможе вам зробити все можливе з інших елементів тесту.
Питання особистості: Будьте чесними
Іншим аспектом анкети, який ви не можете - або не повинні - підробляти, є розділ особистості. Якщо роботодавці задають Вам питання про Вашу особистість або як Ви описуєте себе, найкраще робити це відповісти на ці питання якомога чесніше. На запитання особистості дійсно немає правильних або неправильних відповідей; роботодавці просто намагаються визначити, чи є ви право підходить для роботи. Якщо роботодавець хоче того, хто орієнтований на деталі, і ви говорите, що є, але ви насправді не є, ви можете опинитися в роботі, яка вам не подобається, а не випередити. це може призвести до невдачі, і це буде марною тратою часу для всіх учасників.
