Подумайте SCORE (Службовий корпус пенсіонерів) і що приходить на розум? Давай. Я знаю, що ви думаєте: "група сивих, відставних, білих чоловіків, які не мають зв'язку з сьогоднішніми малими підприємствами".
Але це не обов'язково описує сьогодні ШАБЛОН - і, безумовно, не SCORE майбутнього.
Кен Янсі, виконавчий директор SCORE, намагається зробити SCORE краще відображенням підприємців, яким він служить. Інтерв'ю в Росії Різноманітність Inc журнал зазначає, що Yancey:
$config[code] not found… Веде поштовх для того, щоб більше людей кольору та жінок потрапили до добровольчих звань організації. Причина? Він хоче, щоб волонтери відобразили демографію тих власників, які надають допомогу SCORE.
- Зараз ми - старша біла чоловіча організація. Ми хочемо змінити обличчя SCORE », - каже Янсі з 40-річної волонтерської групи з Вашингтону, округ Колумбія.
Сьогодні жінки та люди кольору складають близько 20% консультантів SCORE. Мета - 25%. SCORE вважає, що якщо її консультативна база краще відображає підприємців, яких вона радить, вона буде набагато ефективнішою.
Зміна почалася вгорі. Рада SCORE колись складалася з білих чоловіків із середнім віком 70 років - так, ви читали це право. Тепер 16-членний рада включає 5 білих жінок, одну азіатсько-американську жінку, одну латиноамериканську та двох афро-американських чоловіків. Середній вік правління зараз становить 50 років.
На жаль, немає посилання, оскільки твір з'являється лише в друкованому виданні червня / липня 2004 року Diversity Inc.
Для наших неамериканських читачів, SCORE - це волонтерська організація консультантів для малих підприємств та стартапів. Понад 6 мільйонів американців отримали консультації від волонтерів SCORE для малого бізнесу. SCORE - це відмінний приклад для використання потенціалу приватного сектора для стимулювання підприємництва.
