Якщо ви намагалися заповнити позицію у своєму бізнесі останнім часом, ви знаєте, наскільки складно це може бути. З рекордно низьким рівнем безробіття, це раптом є ринок працівників. На жаль, деякі кандидати на роботу скористаються цим фактом «потенційними роботодавцями» або навіть компаніями, які запропонували їм роботу.
"Привид", для тих, хто не хип на жаргоні, зазвичай відноситься до ситуації, коли після обміну текстами або навіть декількох дат, потенційне любов зв'язок раптово зникає. Немає більше тексту, немає більше дзвінків, ніякої реакції на ваші спроби зробити контакт - просто радіо мовчання.
$config[code] not foundНа робочому місці ореоли можуть мати різні форми, включаючи:
- Не з'являються на заплановані співбесіди
- Не повертаючи дзвінків або листів від потенційного роботодавця
- Отримання пропозиції про роботу і ніколи не відповідає
- Прийняття роботи, то ніколи не з'являються на роботу
Як власник малого бізнесу, ви вкладаєте багато часу і зусиль у наймання нових співробітників - так що це може бути руйнівним, коли хтось, на вашу думку, відповідає на ваші проблеми, зникає. Що робить привид кандидатів?
Існує багато теорій. Деякі кажуть, що молоді кандидати на початковому рівні просто повторюють звички, які вони навчилися на основі текстових відносин на робочому місці. (Більше чотирьох з 10 тих, хто шукає роботу в недавньому опитуванні Clutch кажуть, що це розумно дух компанії.) Інші бачать в ній кандидатів роботи перебираючи свої носи на роботодавців, які під час Великої рецесії, не потрудилися визнати їх резюме. або повернути свої дзвінки. Треті - це просто хамство.
Але провина не лежить на ногах кандидатів на роботу. Багато роботодавців однаково винні в поганій поведінці, коли мова йде про потенційних співробітників - і в сучасній економіці, роботодавці повинні бути на своєму найкраще поведінка.
Як запобігти прихованню кандидатів
Як ви можете змінити тенденцію відсутності кандидатів на роботу? Ось кілька порад.
Чесність найкраща політика. Кандидати іноді примараються, коли робота, про яку вони чули в інтерв'ю, не відповідає роботі, яку рекламує. (Майже 20% кандидатів, з якими Клатч опитувався, завадили, тому що робота "не була відповіддю".) Не намагайтеся прикривати вимоги чи обов'язки; бути впевненими в тому, що вимагає робота, щоб кандидати мали реальні очікування.
Якщо в процесі співбесіди залучено декількох людей, переконайтеся, що на одній сторінці є всі обов'язки, обов'язки та те, що ви шукаєте у кандидатах. Заохочуйте кандидата на роботу задавати питання під час процесу інтерв'ю і чесно відповідати на них. Нарешті, дайте їм знати, що ви не будете ображені, якщо в будь-який момент процесу вони вирішать, що ця робота не підходить для них - ви просто хочете, щоб вони були інформовані.
Створити сприятливе середовище для кандидатів на роботу. Прийом на співбесіду в кращому випадку є стресовим, і може бути особливо залякуючим, якщо робоче місце здається неприйнятним, а майбутні колеги - недружніми. Переконайтеся, що ваш офіс підготовлений, коли потенційні співробітники приходять на співбесіду. Попросіть когось привітати їх і зробити їх комфортними; пропонують каву, чай або воду; дайте їм швидкий тур по офісу. Сьогоднішні кандидати на роботу мають багато вибору, і вам потрібно дещо заохотити їх.
Визначте ролі комунікації. Можливо, ваш адміністратор організує інтерв'ю, ви їх виконуєте, і кожен з вас припускає, що інший наслідує кандидатів. На зайнятому малому підприємстві комунікація може легко провалитися через тріщини. Вкажіть, хто відповідає за спілкування з кандидатами і в які терміни. Створюйте стандартизовані електронні листи та голосові повідомлення, які ввічливо дякують кандидату за їхній час і повідомляють, чи перейшли вони до наступного етапу процесу інтерв'ю.
Встановіть очікування. Наприкінці співбесіди, будьте конкретними про те, як кандидати можуть розраховувати почути від вас і як скоро. Наприклад, «Ми будемо проводити інтерв'ю з кандидатами на наступні два тижні, і ми надішлемо вам електронний лист за тиждень з 15й щоб повідомити про статус. "
Що робити, якщо пошук співробітників перетягується? Іноді ви інтерв'юєте десятки працівників, не знайшовши «одного». Якщо ви знаєте, що кандидат А, безумовно, є ні один, будь ласка і дайте їм знати, щоб вони могли перетнути вашу компанію зі свого списку. (Деякі 36% шукачів роботи в дослідженні Clutch стверджують, що остання компанія, яка їх відхилила, ніколи не відповіла взагалі.)
Який найкращий спосіб спілкуватися з кандидатами на роботу? Лише 21% тих, хто шукає роботу в опитуванні Clutch, було відхилено через телефонний дзвінок; 13% були відхилені електронною поштою. Коли на карту поставлено завдання, телефонуйте і Електронна пошта є дуже уважною справою, а також допомагає забезпечити кандидату повідомлення.
Після прийому
Ви зробили пропозицію про роботу, і кандидат прийняв. Тепер ви золоті, чи не так? Неправильно: Близько 1 з 10 шукачів роботи (9%) стверджують, що для кандидатів на посаду дозволено працювати після прийняття пропозиції про роботу. Щоб збільшити шанси, що людина, яку ви найняли, дійсно з'явиться:
- Продовжуйте «продавати» їх на роботі для своєї компанії навіть після того, як вони прийняли роботу. Вам потрібно змусити їх хвилюватися про те, щоб прийти на роботу за вас.
- Спробуйте примусити нового співробітника почати роботу якомога швидше. Якщо ви призначите дату початку двох тижнів, вони можуть знайти іншу роботу.
- Зробіть свій процес працевлаштування працівником максимально простим. Мати все готово для нового співробітника, щоб почати роботу в перший день. Надішліть їм електронні документи заздалегідь, щоб вони могли виконати його заздалегідь.
- Вітаємо нового співробітника в перший день. Візьміть їх на обід з відомства або компанії (залежно від того, наскільки великий ваш бізнес). Призначте їм “приятеля”, щоб показати їм мотузки.
Не записуйте мости у друге місце. Новий прокат в одній компанії, з якою я працював, пішов на обід у свій перший день… і ніколи не повертайтеся. Ви ніколи не знаєте, коли вам може знадобитися звернутися до другого або третього вибору. Дозвольте кращим кандидатам знати, що вони є високо в списку, і якщо ви знову відкриєте завдання, зв’яжіться з ними.
Що робити, якщо ви отримаєте привид, незважаючи на все це? Обов'язково документуйте ореоли у файлі заявника, щоб уникнути витрат часу на співбесіду з тією ж людиною в майбутньому.
Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
