Як дізнатися, кого використовувати як довідник по роботі. Виберіть посилання, які можуть позитивно говорити про ваші здібності виконувати роботу. Ваш найкращий вибір - колишній роботодавець, який високо цінує вас, але є й інші, які можуть допомогти. Виконайте такі дії, щоб вибрати ідеальні посилання.
Визначте, хто може допомогти
Складіть список потенційних посилань. Включіть будь-кого, кого ви знаєте, хто може запропонувати розуміння вашого персонажа і навичок. У деяких випадках ви можете скористатися родичем як посиланням, бажано тим, хто не поділяє ваше прізвище.
$config[code] not foundВикористовуйте колишнього керівника, якщо це можливо, хто може дати професійне резюме ваших здібностей як працівника. Перш ніж перераховувати таку особу як довідку про роботу, зверніться за дозволом.
Запитайте колишніх вчителів, якщо у вас недостатньо роботодавців або нещодавно закінчили навчання. По суті, ви були працівниками багатьох вчителів. Якщо ви досягли високих оцінок і брали участь у позакласних заходах, це відмінна стратегія.
Покажіть подяку. Простий телефонний дзвінок, дякуючи кому-небудь за довідку, не тільки хороші манери, він представляє собою хорошу інвестицію. У майбутньому вам може знадобитися їхня допомога.
Попросіть листи
Шукайте рекомендаційні листи від тих, кому ви довіряєте. Лист не повинен бути довгим, але повинен бути специфічно пов'язаний з вашими здібностями. Характер часто є найкращою рисою для похвали.
Просити, щоб ваші рекомендаційні листи не переповнювалися нещирими похвалами. Похмурення може звучати нечесно. Попросіть, щоб листи були прямими і що вони роблять рекомендацію щодо найму.
Попросіть своїх авторів довідки підписати і дати дату своїх листів і включити контактну інформацію. Представляйте їх на фірмових бланках компанії, якщо це можливо, щоб підсилити атмосферу професіоналізму.
Порада
Пошук порадних посилань на популярних веб-сайтах.
Увага
Не використовуйте нікого для посилань, які не будуть ставитися до процесу серйозно. Уникайте будь-яких згадок про стать, расу або релігію, оскільки вони не є юридично значними в практиці найму.
