Як тільки вам запропонують роботу, це може здатися здоровим, щоб прийняти її якомога швидше, але це не завжди розумний вибір. Більшість роботодавців очікують, що потенційні працівники обговорять свою початкову зарплату, тому ви не будете починати з поганої стопи, намагаючись отримати кращу угоду. Це особливо вірно, якщо вам запропонували роботу, яка потребує подорожі, оскільки витрати на проїзд можуть скоротитися до вашої зарплати.
$config[code] not foundВизначте тип подорожі і як часто ви будете подорожувати. Ви будете нести суттєво більші витрати, якщо ви подорожуєте за межами штату, а щотижня, ніж ви їдете до місцевого міста.
Запитайте інтерв'юера, чи компанія відшкодовує витрати на проїзд. Більшість компаній відшкодовують більшість транспортних витрат співробітникам, які повинні часто подорожувати, що зменшить заробітну плату, яку ви повинні просити.
Оцініть вартість різних витрат, які будуть накопичуватися через подорожі. Навіть якщо ваш роботодавець відшкодовує вам витрати на проїзд, малоймовірно, що компанія покриє витрати за межами приміщення та пансіонату, квитки на літак та витрати на бензин. Це означає, що вам доведеться заплатити за денний догляд, розплідник, пральню, розважальні та інші витрати. Компанії зазвичай не оплачують витрати членів сім'ї, якщо вони подорожують з вами.
Додайте всі відповідні витрати і перекладіть їх у щорічні витрати. Наприклад, якщо вам потрібно щотижня їхати в інше місто і сплачувати кошти на пральню в розмірі 5 доларів США на тиждень, витрати на розваги 20 доларів США на тиждень і витрати на денний догляд на 100 доларів на тиждень, ваші щорічні витрати, пов'язані з поїздкою, становитимуть 6 500 доларів. Денний догляд, як правило, є найвищою вартістю, навіть якщо потрібно лише заплатити за день або два. Наприклад, середня вартість щорічного догляду за 4-річною дитиною у Пенсільванії в 2009 році становила 8 632 долари США, повідомляє Національна асоціація ресурсних та реферальних агентств.
Досліджуйте аналогічні зарплати у вашому штаті. Найкращим способом зробити це можна, звернувшись до особи, яка працює в подібній позиції, або використовуючи посилання в Інтернеті, наприклад, Бюро статистики праці США, яке забезпечує розбивку заробітної плати на рівні штату. Як правило, ви не хочете вимагати зарплату, яка б потрапила до 25%, якщо ви не маєте багато минулого досвіду. Дотримуйтеся переговорів про зарплату, яка приведе вас до середнього або майже середнього.
Представляйте свою інформацію роботодавцю. Поясніть, чому ви відчуваєте, що більша заробітна плата є у порядку, і висвітлюйте кожну вартість, яку ви понесете. Завжди залишайтеся ввічливими і ніколи не виглядайте розчарованими або розгніваними, якщо роботодавець вирішить не пропонувати вам іншу пропозицію.
