Ефект ореолу є терміном, який використовується для опису того, як на менеджера може впливати одна чи видатна характеристика співробітника, що затьмарює його судження про інші риси працівника. Ефект ореолу може погіршити судження до такої міри, що рішення щодо найму негативно позначаються і компанія страждає. Пул співробітників може бути одновимірним, а не людьми з багатьма шарами талантів і здібностей.
$config[code] not foundСпівробітник високої енергії
Яскравий і веселий працівник, який завжди має позитивне ставлення і захоплено займається проектами, може бути ідентифікований як ідеальний працівник через її вихідну особистість. Менеджерам може важко критикувати або жорстоко оцінювати цього типу працівників, оскільки ефект ореолу позиціонує людину як людину, яка старається, завжди має найкращі наміри і є вболівальником організації. При найближчому розгляді вона могла б фактично взяти на себе проекти з задоволенням, але завершити дуже мало з них. Хоча позитивне ставлення, безумовно, є відмінною рисою працівників, це може бути шкідливою ситуацією, якщо працівник не володіє навичками або здібностями, необхідними для виконання основних функцій та обов'язків.
Привабливі співробітники
Привабливі люди створюють ефект ореолу, в якому їх зовнішній вигляд заважає оцінювати їх продуктивність. Це особливо вірно для людей, які бездоганно доглянуті, одягнені і ведуть себе професійно в будь-який час. Привабливі люди часто проектують образ впевненості та здібності, в якому лежить проблема. Якщо людина не має можливості виконувати завдання, не має значення, наскільки він добре виглядає в офісі. Компанія все ще страждає від проблем з продуктивністю, оскільки ефект ореолу впливає як на прийняття рішень, так і на управлінські рішення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРоздуми управління
Ефект ореолу на робочому місці можна побачити, якщо менеджер навмисно або ненавмисно надає перевагу працівнику, який поділяє подібну пристрасть, хобі або професійну мету. Наприклад, менеджер може подумати, що тому, що Джо - завзятий спортсмен, як він сам, він автоматично хороший хлопець, тому що бос бачить себе в якості хорошого хлопця і проекти, які риси на співробітника. Це може призвести до занадто знайомих відносин на робочому місці з менеджером, що демонструє фаворитизм щодо працівника, тому що він бачить щось у собі.
Ефективність бізнесу
Ефект ореолу можна побачити в тому, як аутсайдери оцінюють ефективність бізнесу. Наприклад, якщо компанія добре працює і генерує значні доходи, часто виникає відповідне припущення, що співробітники та менеджмент є надзвичайно талановитими. І навпаки, якщо компанія не працює належним чином і не працює добре, вона може створити уявлення про те, що персонал і менеджери не дуже добре працюють у своїй роботі. Обидва ці припущення можуть бути неправильними, оскільки об'єктивний погляд бере до уваги пом'якшувальні обставини та зовнішні впливи, які можуть вплинути на діяльність компанії.
