Багато компаній надають нагороди визнання як спосіб мотивувати і винагороджувати своїх співробітників. Через ці нагороди роботодавці можуть визнати конкретні досягнення співробітників, такі як стаж роботи. Нагороди іноді супроводжують пам'ятний предмет, наприклад, гравірований перо або годинник, або подарунковий сертифікат або грошову премію. Формулювання цих нагород є дуже важливим, оскільки вони повинні визнавати одержувачів професійним і змістовним способом.
$config[code] not foundДізнайтеся про ключову інформацію про працівника, наприклад, її повне ім'я, посаду та дату приєднання до компанії. HR повинна мати всю цю інформацію у файлі.
Офіційно зверніться до особи. Це необхідно зробити на фірмовому бланку компанії.
Вкажіть мету листа. Наприклад: "Від імені компанії ХХ, я хотів би привітати вас з 50-річчю видатного служіння".
Перерахуйте видатні досягнення працівника в новому пункті. Наприклад: працівник може бути названий працівником місяця, або, можливо, допоміг провести кампанію або благодійну акцію, або реформував посібник компанії, систему оплати праці тощо.
Дякуйте працівнику за його службу. Наприклад: «Компанія XX хотіла б подякувати Вам за Ваші послуги до цих пір і бажати Вам подальших успіхів на майбутнє».
Скопіюйте листа всім відповідним особам, таким як керівник лінії та менеджер з персоналу.
Порада
Розмістіть лист, а не відправляйте його через внутрішню пошту або електронну пошту. Це робить лист більш формальним і професійним.
