Якщо ви постраждали від травми на робочому місці, покриття роботодавця роботодавця повинно подбати про ваші медичні рахунки. Крім того, ви можете мати право на виплату відшкодування, якщо ви втратите час від роботи. У багатьох робочих випадках, федеральні правила про сімейний та медичний відпуск також вступають у дію, якщо потерпілий працівник перебуває у відпустці для лікування або реабілітації.
Правила пропуску FMLA
FMLA є федеральним законом, який вимагає від роботодавців 12 тижнів відпустки співробітникам для вирішення медичних або сімейних аварій; це застосовується незалежно від того, чи виникає надзвичайна ситуація внаслідок травми на роботі. Закон застосовується тільки до роботодавців, які мають 50 або більше працівників, але приносить вигоду лише працівникам, які перебували у роботодавця не менше 12 місяців. Відповідно до закону, відпустку можна вимагати за «хворобу, травму, погіршення або фізичне чи психічне стан, що включає або стаціонарну допомогу, або продовження лікування лікарем». Якщо працівник страждає від серйозної травми на робочому місці, наприклад, тоді вона могла просити відпустку FMLA на лікування та реабілітацію.
$config[code] not foundЗакон про компенсацію працівників
Компенсація працівників - це система медичного страхування та надання допомоги працівникам, які страждають від хвороби або травми на роботі. Робочий склад регулюється державними, а не федеральними законами і правилами страхування. Роботодавці платять за страхову винагороду працівників, яку вимагає більшість держав, щоб захистити своїх працівників від медичних витрат, а також від відповідальності за відповідальність за нещасні випадки на робочому місці. Державні закони вимагають, щоб роботодавці надавали відпустку, якщо лікар лікарю дозволює роботодавцю, і не дозволять роботодавцям звільнити працівників за претензії на оплату праці працівників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingFMLA Залиште повідомлення
Роботодавці мають право змусити потерпілих працівників відраховувати відпустку як відпустку FMLA, якщо працівник одужує після травми на роботі. Це дозволить скоротити 12 тижнів відпустки FMLA, які доступні щорічно для кваліфікованого працівника. Якщо роботодавець вимагає, щоб працівник приймав відпустку FMLA, він повинен письмово повідомити про це працівника. Міністерство праці США надає форму повідомлення WH-381, з якою роботодавець може юридично повідомити про це працівника.
Охорона здоров'я та інші вигоди
Дата відпустки FMLA починається з дати, коли роботодавець надає письмове повідомлення працівникові. Якщо письмове повідомлення не надається, то роботодавець не може заднім числом стягувати відпустку, яка вже була взята проти ліміту ФМЛА на 12 тижнів. FMLA вимагає, щоб роботодавці продовжували охоплювати здоров'я працівників у відпустці FMLA, хоча для отримання травми на робочому місці покриття оплати праці працівників сплачувало б медичні пільги та пільги. FMLA також дозволяє роботодавцям вимагати від працівників використовувати нараховані оплачені хворі або час відпустки під час неоплачуваного відпустки - якщо потерпілий працівник також не отримує компенсацію за компенсацію працівників за втрачений час з роботи.
