Передбачається, що 2020 рік стане тим, що більшість робочих місць охоплюють широкі зміни. Протягом останніх п'яти років спостерігається посилення технологій, зручних для працівників, які дозволяють більш віддалені можливості та методи електронного навчання. Ось те, що експерти в галузі кар'єри та HR-менеджери передбачають бути основним напрямком на робочому місці у 2019 році і поза його межами, оскільки більше організацій рухаються до цих високих цілей трансформації.
Збільшення Gamification навчання на робочому місці
Хоча gamification в офісі зростає протягом останніх кількох років, у 2019 році слід побачити прорив у компаніях, які приймають креативні методи, щоб зробити електронне навчання більш інтерактивним та конкурентоспроможним (у хорошому сенсі). Будьте готові перевершити ваш cubemate і потенційно заробити подарункові карти Starbucks, виконавши завдання, як відвідування сесії з захисту даних, а потім блокування вашого ноутбука і додатків у рекордно короткі терміни. Хоча деякі скаржаться на необхідність вивчення нових процедур, як деталі системи звітів про витрати, виклики можуть бути мотивуючими, особливо, коли ви можете повзати по прогресу ваших співробітників.
$config[code] not foundНестандартні робочі місця
Протягом останнього десятиліття обіцянка віддаленої роботи зменшилася. Деякі експерти з кар'єри кажуть, що зростання технологій і віртуальних додатків на зустрічі підживлюють цю тенденцію, інші вказують на економію концернів і тисячоліття як головний драйвер. Поєднання всіх цих факторів має галузеві експерти, які прогнозують великі зрушення до 2020 року, коли більше половини працівників США, як передбачається, мають принаймні деякі віддалені варіанти роботи. Компанії також повідомляють про зростання задоволеності роботою для тих, хто має можливості віддаленої роботи. Таким чином, хоча ви, ймовірно, не будете працювати з пляжу в Мауї, ви повинні наполягати на віддалені дні або навіть тижні, коли більш продуктивно працювати з дому або в кафе, аніж потрапити в офіс у сніжний або важкий день.
Доповнена реальність
Гаразд, це не буде реальністю кожного в найближчому майбутньому, але ті, хто працює в спеціалізованих галузях, включаючи хірургів і інженерів, повинні очікувати, щоб побачити більше технологій, щоб допомогти з надзвичайно точними завданнями. Врешті-решт, це буде більш поширеним, надягаючи спеціалізовані окуляри для зустрічі з колегами по всьому світу або використовуваного як більш привабливий інструмент співпраці. Так що тепер обійняти головні убори.
Досвідчене робоче середовище
Millennials складають найбільший сегмент робочої сили і ведуть більш привабливі та цілеспрямовані робочі місця. Це переконливе управління персоналом, яке запроваджує більш інклюзивну політику на робочому місці, яка може включати більш віддалені варіанти, час для волонтерства чи соціального благополуччя, а також середовище, яке більше нагадує затишний будинок, ніж холодний офіс з різким освітленням і тісними кубами.
Технологія рекрутингу та ШІ
Оскільки тенденція зниження кількості безробітних знижується, а спроможність знайти більш кваліфікованих робітників стає складнішою, HR перетворюється на технологію для допомоги.Очікуйте, що на першому етапі процесу прийому на роботу більше компаній охоплюватимуть автоматизовані системи, що включає сортування резюме та вибір першої партії кандидатів для контакту для початку процесу. Незважаючи на те, що це вимагає деякого важкого підйому з команди рекрутингу, це означає, що заявники повинні бути більш захисними. Наприклад, автоматизовані програми можуть відображати ключові навички або навіть адреси (лише для пошуку місцевих кандидатів), тому переконайтеся, що завантажене резюме включає в себе якомога більше найважливіших навичок та особливостей. Для кращої ідеї, подивіться на опис роботи і переконайтеся, що ви відповідаєте мові компанії.
