Співробітники не завжди стають вашими кращими друзями, але часто стають вашими довіреними особами, помічниками, радниками, звуковими дошками та людьми на робочому місці. Вибираючи співробітників, щоб приєднатися до вашої команди або працювати з вами на завданнях, ви повинні вибрати їх розумно. Ви хочете спілкуватися з працівниками, які мають сильну трудову етику і не змусять вас виглядати погано перед вашим босом або іншими діловими партнерами.
$config[code] not foundУроки з бойскаутів
Одним з найважливіших ознак для пошуку у колег є їхня надійність. Ви хочете зв'язатись з колегами, які є лояльними і не розмовляють за спиною, або розкривати особисту інформацію, яку ви поділяєте з ними. Довіра не відбувається за одну ніч, бо для того, щоб співпрацівники завоювали вашу довіру, вам потрібно час, щоб ви перевірити їхню лояльність. На робочому місці, довіра часто будується за допомогою командно-орієнтованих завдань, спільного досвіду, подібних цілей і спільних ризикових заходів, вважає Морган Маклінтік, виконавчий віце-президент глобального агентства зв'язку LEWIS.
Коли фішки опускаються
Надійними співробітниками є важливі активи в робочій силі. Ви можете розраховувати на них у хороші часи і коли бізнес бореться. Надійні працівники несуть свою вагу і прагнуть дотримуватися термінів, підтримувати позитивні відносини з співробітниками і наполегливо працювати над тим, щоб клієнти були задоволені своєю продукцією або послугами. Стійкі і стабільні працівники не пропускають роботу з неважливих причин і планують свої відпустки і відсутності раніше часу, щоб інші мали час обійти графіки. Надійні колеги серйозно ставляться до своїх обов'язків, щоб вони не робили недбалих помилок або без необхідності тримали інших в очікуванні своїх внесків на робочому місці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПросто фокус
У швидкому і напруженому робочому середовищі співробітники, які можуть ефективно зосередитися на найважливішому та ефективному призначенні своїх робочих навантажень, полегшують роботу завдань. Співробітники повинні бути в змозі затримати менш життєво важливі зобов'язання, поки вони виконують завдання, які є більш актуальними. "Інформація бомбардує працівників з усіх напрямків, а це означає, що працівникам потрібно стати адептом у фільтрації та зосередженні уваги на тому, що є надзвичайно важливим", - сказав Джейкоб Морган, консультант з питань менеджменту та стратегічний радник Chess Media Group. Самодисципліновані, стратегічно налаштовані, цілеспрямовані співробітники корисні для робочої сили.
Немає кольорових окулярів
Асоціація з співробітниками, які підходять до роботи з чіткими головами і чіткими розумами. Співробітники, які мають добру думку, здатні приймати рішення, виходячи з того, що найкраще для компанії або загальної команди, а не тільки те, що краще для себе. Вони мають гарну інтуїцію і можуть зробити правильний висновок у складних або вимогливих робочих ситуаціях. "Вони мають сміливість діяти на своєму кращому суді навіть тоді, коли вони не можуть передбачити, яким може бути результат", - стверджує Маклінтік.
