Стандартний робочий тиждень займає значну частину повсякденного життя працівника. З 1970-х років, спроби альтернативних графіків роботи прийшли і пішли. Один з популярних умов для традиційного графіку роботи складається з працівників, які працюють чотири дні на тиждень, замість п'яти. Дослідження Університету Бригама Янга показало, що працівники, які працювали на стисненому робочому тижні, були більш продуктивними і мали кращий моральний дух, а компанії зберігали витрати на комунальні послуги.
$config[code] not foundОцініть альтернативи
Чотириденний робочий тиждень зазвичай складається з приїзду до офісу чотири дні на тиждень, що складається з 10-годинних змін щодня. Працівники, які обрали цей варіант, можуть працювати чотири дні поспіль, або серію з двох днів з одним вихідним днем. Компанії також іноді пропонують невелику зміну графіка. Наприклад, співробітник може працювати 80 годин протягом дев'яти днів, а не два тижні. Цей графік дає змогу людині працювати менше 10 годин на день, маючи додатковий день кожні два тижні.
Покриття клієнта
При плануванні чотириденного робочого тижня необхідно враховувати клієнта. Клієнтам, які звикли охоплювати графік 8-5 кожного дня, необхідно звернути увагу. Щоб вирішити цю потенційну проблему, деякі компанії вимагають, щоб працівники змінювали свої дні, щоб офіс залишався відкритим протягом всіх регулярних робочих годин. Компанії також можуть вимагати, щоб певні відділи працювали на звичайні години, а інші могли вибрати гнучкий графік роботи на чотири дні.
Боротьба з зовнішніми потребами
Пристосування до роботи на чотири дні тижня вимагає внесення змін до особистих графіків. Час вибуху для дітей у школі та денному догляді може потребувати коригування в сім'ях. Хоча додатковий вихідний день протягом тижня дає додаткову свободу для призначення зустрічей і занять, потрібно брати до уваги довші регулярні дні на роботі. Додаткова допомога може знадобитися для виконання завдань, які зазвичай виконуються до або після роботи.
Захист дня
Одна небезпека для чотириденного робочого тижня полягає не в тому, щоб додатковий вихідний день віддавали себе або іншим. Сувора політика щодо здійснення понаднормової роботи допомагає забезпечити справжнє отримання додаткового вихідного дня протягом тижня. Іноді співробітник може в кінцевому підсумку приїхати на п'ятий день протягом декількох годин і в кінцевому підсумку залишатися довше, ніж очікувалося, тому що офіс відкритий і зайнятий. Ця практика усуває мету чотириденного робочого тижня і повинна контролюватися.
