Недобровільне відділення від вашої роботи означає, що ви раптом виявилися безробітними, і це не ваш вибір. Безробітні найчастіше можуть отримувати допомогу від вашого штату, але тільки якщо ви безробітні не винні. Якщо ваш роботодавець ініціював поділ через вашу поведінку або дії і може довести це, ваша претензія дискваліфікована.
Примусове відділення
Хоча відносини між роботодавцем та працівником взагалі можуть закінчитися з будь-якої причини, примусове відділення означає, що працівник не ініціював її. Замість цього, звільнення, звільнення або припинення здійснюється на прохання роботодавця. Примусове відділення лише кваліфікується для допомоги по безробіттю, якщо ви не були винні у своєму розлученні.
$config[code] not foundНа вини
З точки зору допомоги по безробіттю, винна помилка означає розмежування робочих місць, в якому ви внесли свій внесок у причину поділу. Звільнення зазвичай вказують на те, що причиною поділу є рішення бізнесу, а не проблема з вашою роботою. З іншого боку, якщо ваш роботодавець звільнив вас, це вказує на те, що ваша поведінка або дії спонукали вашого роботодавця відпустити вас. Звільнення виправдано для отримання пільг, але звільнення зазвичай не відбувається.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДоказ
Законодавство про безробіття в державі відрізняється, але у вашому штаті зазвичай лежить тягар доведення примусової сепарації, що не є правом на допомогу по безробіттю роботодавцю. Кожен колишній працівник, який збирає безробіття, збільшує ставку податку на заробітну плату, яку роботодавець повинен сплатити до державного довірчого фонду з питань безробіття. Отже, у вашого колишнього роботодавця є підстави для оскарження вашого позову про безробіття.
Типи документації
Ваш колишній роботодавець повинен буде надати державі документацію, щоб довести, що ви не маєте права на отримання пільг. Він може показувати ваші трудові книжки, які включатимуть будь-які дисциплінарні заходи. Часто ці записи або записки мають свій підпис, щоб визнати, що ви були дисципліновані за проблеми. Він також може показати нотаріально засвідчені свідчення ваших співробітників або безпосереднього керівника. Якщо є фотографічні або відеодокументи, такі як у випадку припинення дії у зв'язку з крадіжкою або вандалізмом, він може використовувати це проти вас під час розгляду справи.
