Що ж жінки дійсно хочуть?
Зигмунд Фрейд не міг це зрозуміти, але LinkedIn спробував у своєму недавньому опитуванні "What Women Want @Work". Ось те, що було виявлено в опитуванні більш ніж 400 працюючих жінок у віці від 18 до 65 років.
$config[code] not foundЖінки на роботі: що вони дійсно хочуть?
Жіноча вартість Баланс праці та життя
Насправді це чинник номер один у тому, чи відчувають жінки успішні чи ні. Шістдесят відсотків опитаних жінок визначають «успіх у кар'єрі» як можливість мати баланс між роботою та життям. (Що цікаво, оскільки я думаю, що це недосяжна мета).
Це майже вдвічі перевищує відсоток тих, хто визначив успіх таким чином п'ять-десять років тому.
Жінки вірять, що вони можуть досягти балансу між роботою та життям
Майже 80 відсотків жінок в опитуванні впевнені в здатності «мати все» - включаючи кар'єру, що стосується, і стосунки з дітьми. Більше двох третин (69%) жінок без дітей не вважають, що запуск сім'ї може завадити їхній кар'єрі або уповільнити їх просування.
Звичайно, це легко сказати, коли у вас насправді немає дітей. Загалом, 39% визнають, що жонглювання роботою та сім'єю є кар'єрним викликом. (Можливо, це жінки, які мають дітей.)
Щоб допомогти цьому виклику, жінки хотіли б більше гнучкості роботи.
Дві третини хочуть більшої гнучкості на роботі
Насправді, гнучкі механізми праці частіше називаються атрибутами хорошого роботодавця, ніж «хороша винагорода / оплата праці». Жінки на роботі також кажуть, що гнучке робоче середовище буде найважливішим фактором, що визначає успіх наступного покоління. жінок.
У порівнянні з гнучкістю та балансом між роботою та життям, зарплата має менше значення. Лише 44 відсотки жінок вважають, що зарплата є найважливішим показником професійного успіху, у порівнянні з 62 відсотками, які стверджували, що це була їх найважливіша міра від 5 до 10 років тому.
Що означають ці результати для вашого бізнесу?
Хоча гнучка робота і баланс між роботою і життям явно означають багато для жінок, широкий спектр досліджень показав, наскільки працівники всіх типів оцінюють ці варіанти. Незалежно від того, чи є ваша робоча сила переважно молодими людьми, мамами середнього віку або сумішшю всіх віків і способу життя, ви дійсно не можете помилитися, пропонуючи більше вибору. Це може включати:
- Віддалена робота
- Віртуальна робота
- Гнучке планування
- Загальний оплачуваний відпусток у порівнянні з чітко визначеними відпустками та відпустками
- Обмін роботою
- Робота неповний робочий день
- Тимчасова робота
Одна справа, яку ви не повинні ставитися до цього дослідження, як, однак, є виправданням платити жінкам менше в обмін на гнучку роботу. Хоча ви можете платити менше за робочі місця, які пропонують гнучкі графіки, ви, звичайно, не можете зробити оплату в залежності від статі, сімейного чи батьківського статусу.
Насправді, 58% жінок в опитуванні вважають, що «нерівна зарплата» все ще залишається основним каменем спотикання для жінок на робочому місці.
4 Коментарі ▼
