Книги, орієнтовані на кар'єру та онлайн-ресурси, допоможуть вам зайнятися практикою в дні, що передували інтерв'ю. Проте, навіть самі консультації з інтерв'ю, пов'язані з роботою та галуззю, не можуть допомогти вам підготуватися до питань, які стосуються Вашого досвіду та досягнень. Надання рекрутеру або менеджеру по найму ефективної відповіді на запитання про вашу унікальну кваліфікацію ґрунтується на вашій здатності висвітлювати ті області, куточки та куточки вашого професійного досвіду, які, на вашу думку, мало хто. Щоб використовувати спортивну аналогію, подумайте про себе як про інтерв'ю з головним тренером. Що ви скажете, щоб переконати його, що ви відвезете команду до Супербоула?
$config[code] not foundПроцес
Багато роботодавців проводять попередні телефонні покази, щоб усунути заявників, які не мають необхідної кваліфікації для роботи. Повідомлення про роботу зазвичай включають необхідну кваліфікацію та кращі кваліфікації. Заявники, які не мають необхідної кваліфікації, як правило, не роблять першого кроку і не будуть запрошені на співбесіду з менеджером по найму. Успішні претенденти мають основні вимоги та претенденти, які мають всі основи і деякі з бажаних, швидше за все, знаходяться на вершині купу резюме. Цілком імовірно, що у вас не буде можливості поговорити про те, наскільки видатною є ваша кваліфікація, поки ви особисто не зустрінете менеджера по найму.
Особисте інтерв'ю
Загалом, попередні інтерв'ю є короткими. Вони не вивчають конкретні області вашого досвіду або професійного досвіду - це збережено для особистого інтерв'ю. Особисте інтерв'ю - це найкраще місце для обговорення вашої кваліфікації, тому що і ви, і інтерв'юер отримуєте користь від невербальних сигналів, інтонації і флектики, які допоможуть вам спілкуватися набагато більш переконливо, ніж це можливо в телефонній розмові. Будьте готові відповісти на Ваші запитання, що стосуються Вашої кваліфікації, і що Ви можете внести в організацію під час перших і наступних особистих інтерв'ю.
Ключові компетенції
Кожен має ключові компетенції. Можна з упевненістю припустити, що практично кожен кандидат, який зустрічається з менеджером по найму, має кілька основних компетенцій, таких як комунікативні навички, організаційні здібності та навички побудови відносин. Ваші основні компетенції дозволяють виконувати ваші завдання, а тому не є унікальними. Коли вас запитують про виняткову кваліфікацію, розкрийте свої основні компетенції, які відрізняють вас від інших кандидатів. Крім того, розкрийте результати своїх основних компетенцій, щоб проілюструвати, що ваші високорозвинені та ефективні. Наприклад, кожен має комунікативні навички, але якщо ви проводите інтерв'ю з багатонаціональною корпорацією, яка регулярно надсилає працівників, які базуються на США, на іноземних завданнях, ваша здатність спілкуватися на кількох мовах - це унікальність, яка відділяє вас від інших кандидатів, які змагаються за цю посаду.
Кількісний
Представлення вашої кваліфікації кількісно - це те, що багато роботодавців розуміють, оскільки вказують на ваше розуміння суті справи. Роботодавці обирають кандидатів, які можуть підвищити прибутковість компанії. Тому використання цифр, відсотків і ставок для опису ваших кваліфікацій є унікальним, двостороннім підходом до переконливої відповіді. Продемонструйте свою кваліфікацію і зробіть це таким чином, що призведе до зростання доходів або заощаджень. Наприклад, менеджер з людських ресурсів не очолює відділ, що виробляє доходи, але якщо ви досягли значних заощаджень у просторі людських ресурсів, опишіть це в інтерв'ю. Можна сказати: "Аналізуючи варіанти та повернення інвестицій в аутсорсинг проти приєднання до професійної організації роботодавців, я врятував компанії понад 25 відсотків протягом п'яти кварталів поспіль.
Підготовка
Складіть перелік кваліфікацій, які ви повинні запропонувати, і додайте до факторів, які відрізняють вас від типового кандидата. Репетируйте відповіді разом із типовими питаннями на інтерв'ю. Майте від трьох до п'яти конкретних прикладів, щоб дати інтерв'юеру. Від добре продуманих відповідей на запитання: "Які унікальні кваліфікації ви доводите до цієї позиції?" інтерв'юер може відчути, що ви готові і очікувані питання, як цей, і що ви готові покласти ваші кращі ноги вперед. Ця комбінація - це те, що успішні кандидати роблять, щоб вразити потенційних роботодавців.
