Є кілька речей, які ви можете зробити, щоб підготуватися до співбесіди. Деякі з них включають вивчення наявної інформації про компанію, аналіз вимог посадової посади та відповідність навичок, необхідних для роботи, з вашим досвідом, зазначеним у вашому резюме. Інша справа, що ви можете зробити, це практика для спільних питань інтерв'ю, так що у вас є чіткі відповіді підготовлені.
$config[code] not foundДайте мені розум
Зразок інтерв'ю, який може дати вам паузу для інтерв'юера, щоб запитати вас, чому він повинен найняти вас. Коли ви вирішуєте, як відповісти на це питання, подумайте, що робить вас хорошим кандидатом на роботу. Подумайте, які аспекти вашого досвіду роботи та особистості виділяються позитивно. Ви хочете залишити інтерв'юера переконаним, що ви найкращий кандидат на цю посаду.
Особисті цілі
Інтерв'юер може попросити вас назвати особисте досягнення, яким ви надзвичайно пишаєтеся. Вона також може попросити вас сказати їй, як ви досягли цієї мети. Друга версія цього питання полягає в тому, щоб інтерв'юер запитав вас про професійну мету. Відповідаючи на запитання в будь-якій з форм, дайте інтерв'юеру короткий виклад мети, поясніть, чому ви встановили його для себе і окреслити кроки, які ви вжили для досягнення цієї мети. Ваша відповідь на це питання дає уявлення про ваші можливості вирішення проблем і навички мислення.
Поговоріть про Вас
Якщо інтерв'юер просить вас розповісти йому про себе, ви повинні мати щось привабливе, щоб сказати, що стосується вашої здатності виконувати основні обов'язки, а також демонструвати вашу особистість і трудову етику. Не витрачайте свою відповідь на те, щоб давати сухий опис списку навичок або згадувати такі нематеріальні якості, як «працьовитий». Спробуйте дати конкретні міркування і приклади у вашій відповіді.
Навички для конкретної позиції
Якщо ви вивчали вимоги посади і ваше резюме, відповідаючи, коли інтерв'юер запитує, які навички ви можете принести на цю посаду, має бути простий процес. Інтерв'юер хоче знати, що ти зможеш зробити, якщо будеш найнятий. Дозвольте інтерв'юеру знати, як ви, як працівник, як ви будете підходити до завдань посади і що ви зможете зробити, щоб допомогти у досягненні цілей компанії. Це питання допомагає інтерв'юеру судити, наскільки добре ви вписуєтеся в існуючу корпоративну культуру і структуру.
