Літні стажери можуть стати безцінним ресурсом для малого бізнесу. Але хоча ці яскраві молоді діти коледжу готові вирішувати виклики, вони, ймовірно, недосвідчені в діловому світі і не будуть автоматично інтегруватися з вашою командою.
Тому, щоб дізнатися, як інші підприємці успішно готували своїх стажерів на літо, ми запитали 12 засновників від Ради молодих підприємців (YEC) наступне питання:
$config[code] not found"Назвіть свій найкращий рада для навчання літніх стажистів максимально легко і швидко".
Ось що сказали члени спільноти YEC:
1. План вперед
- Майте план і чітко викладіть його перед початком. Копіювання літніх стажистів на електронні листи до дати їх початку виявилося корисним. Крім того, переконайтеся, що у них є хтось для тіні, щоб вони могли потрапити на землю. ~ Ashley Mady, Брандберрі
2. Зробіть все прозорим
«Надайте літнім стажистам повну прозорість щодо ініціатив компанії, навіть якщо це не стосується специфікацій їхньої роботи або повсякденних завдань. Я знайшов, що компанії стримують те, що вони поділяють з інтернами. Але якщо ви надаєте такий же рівень прозорості, що ви надаєте співробітникам, стажери, як правило, швидше вчаться, відчувають себе більш прив'язаними до організації і уповноважені працювати на своїх проектах ». ~ Ендрю Фаяд, eLearning Mind
3. Напишіть Програму навчання
«У нас було понад 300 літніх інтернів, які пройшли нашу програму. Щоб зробити це легко, ви повинні навчати першого стажиста і мати їх єдиною роботою бути написати все, що ви навчили їх. Потім, другий і третій стажер пройти через це і виправити це з вами. По-четверте, у вас є ідеальний навчальний посібник для стажерів. ”~ Ванесса Ван Едвардс, Наука про людей
4. Дайте їм домашнє завдання
«Перед початком літніх стажистів ми просимо їх ознайомитися з певними темами. Таким чином, коли вони починають, вони добре розуміють, які завдання вони матимуть і що вони повинні робити. ”~ Майкл Куінн, Yellow Bridge Interactive
5. Автоматизація навчання за допомогою Wiki
«Використовуйте внутрішню вікі-програму, наприклад, збіг, щоб розмістити всі свої тренування в одному легко доступному місці в Інтернеті. Наші тренінги - це поєднання покрокових документів і відео, завдяки чому нові літні стажери можуть пройти через матеріали і пройти навчання. Час живої підготовки присвячений питанням і відповідям, а не проходженню тих самих завдань знову і знову. ~ Лаура Родер, LKR Social Media
6. Знати свій попередній досвід
Як і будь-яка інша форма навчання, навчання є найбільш ефективним, коли ви знаєте свою аудиторію. Обговорення актуального досвіду стажера заздалегідь допоможе виділити час навчання та ресурси, уникаючи надмірності та поганих припущень. ”~ Сем Сакстон, Салтер Спірал Схід і Сходи Милен
7. Викиньте їх у службу підтримки клієнтів
«Всі в компанії Modify, з нашого CMO вниз, почали обслуговувати клієнтів. Незважаючи на те, що ми маємо багато спільного матеріалу, найшвидший спосіб дізнатися, що ми маємо на меті - це змусити їх працювати безпосередньо з клієнтами. Вони вивчають наші системи, нашу лінійку продуктів і те, що потрібно, щоб перетворити клієнтів на шанувальників. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Покладіть все в письмовій формі
- Ваша місія. Їх місія на літо. Очікування. Цілі. Терміни. Літні стажери, швидше за все, спочатку будуть переповнені темпами вашої команди, тому покласти речі в письмовій формі надає орієнтири, які можна використовувати для забезпечення підзвітності та інтеграції. І так, звинувачуйте їх робити більшу частину листа, щоб підтвердити, чи розуміють вони результати ваших обговорень ». ~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Зберігайте їх у циклі
“Замість того, щоб просто присвоювати завдання, переконайтеся, що ваша команда не поспішає пояснити більшу картину (навіть якщо вони не можуть бути там, щоб переглянути весь проект). Роблячи це, вони отримають краще розуміння бізнесу і будуть краще підходити для того, щоб зробити свій внесок у більш суттєвий спосіб. ”~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Робота з їхніми інтересами
"Стажери світять, коли вони просять робити те, що вони захоплені. Проведіть час, вимірюючи їхні інтереси в різних аспектах вашого бізнесу, і навчайте їх у цих областях для досягнення найкращих результатів! ~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Зробіть їх тінь співробітником
- Нехай вони затьмарюють людину, яка виконує роботу, подібну до того, що вони будуть робити. Це дасть стажерові можливість зробити записки і задати питання про те, що вони повинні робити. Це також допоможе їм встановити відносини з ким-небудь в компанії, до якого вони зможуть піти в майбутньому з питаннями. ”~ Phil Laboon, Eyeflow Інтернет-маркетинг
12. Киньте їх прямо
«Глибокий кінець - це найкраще місце, щоб навчитися плавати. Переконайтеся, що вони відчувають себе комфортно, задаючи багато питань, а потім звільняйте їх від проекту. Комунікація є ключовою, тому не забудьте дати багато зворотного зв'язку і дозволити багато місця для власних ідей і коментарів - свіжа пара очей може бути безцінною! ”~ Marvin Amberg, Caseable
Стажери Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
