Вступ до нової кар'єрної позиції може бути важким переходом. Від навчання адаптації до нового повсякденного життя до збереження впевненості в собі, коли ви вивчаєте нові завдання та процедури, додатковий тиск встановлення цілей може перетворити вас у перевантаження. Але здійснення реалістичних цілей не тільки мотивує вас до успіху у вашій позиції, але й обіцяє принести користь вашій компанії.
$config[code] not foundВстановлення цілей для нової позиції
Визначте, чому ви прийняли нову позицію. Перелік причин, з яких ви взяли роботу, допоможе вам з'ясувати, що ви хочете досягти, коли ви в ньому. Таке відображення може допомогти вам згадати проблеми або проблеми, які оточили цю роботу, і кинули виклик людям, які її тримали перед вами. Що стосується новоствореної позиції, визначте, яким чином вона грає в загальну місію компанії, і як ви, як перша особа, яка виконує роботу, можете закласти цю основу.
Зрозумійте, чи є нова позиція сходинкою до більшої позиції, або якщо ви побачите, що ви перебуваєте протягом тривалого часу. Якщо ви плануєте залишитися на цій посаді, подумайте про знак, який ви хочете залишити, і встановіть короткострокові та довгострокові цілі, необхідні для закріплення вражаючої спадщини. Якщо ви не плануєте довго залишатися на цій посаді, встановіть цілі, які можуть бути розпочаті вами і закінчені або принаймні сприятимуть інші.
Будьте реалістичними щодо того, що ви можете досягти у своїй позиції. Якщо ви визначите, що мета, можливо, недосяжна, можливо, через обмеженість ресурсів, не вкладайте її у свій список. Звільнити себе від тиску, намагаючись досягти недосяжності. З іншого боку, якщо ви виявите проблему, яка здається нерозв'язною, пробуджуйте менші, реалістичні цілі, які могли б наблизити вас до розв'язання або принаймні пом'якшення.
Поговоріть з людьми, які мали таку позицію перед вами, або ж подібну до неї, можливо, в іншій компанії. Запитайте їх, які їхні цілі знаходяться на цьому місці і чи здатні вони їх виконати. Якщо вони не змогли виконати певні цілі, обговоріть, чому. Потім перегляньте, чи цілі, які ви встановили для своєї нової посади, є реалістичними та досяжними.
Порада
Зберігайте актуальний список із зазначенням цілей. Переглядайте список кожного разу, щоб перевірити свій прогрес і додати більше цілей.
Будьте гнучкими і терплячими. Цілі - це покращити вашу роботу та себе. Не бійте себе, якщо ви не виконаєте мету за певний проміжок часу.
Увага
Не дозволяйте негативу або невдачам утримувати вас від досягнення мети. Прийміть конструктивну критику і використовуйте її на свою користь.
