Підпорядковані працівники можуть негативно вплинути на робоче місце. Цей негатив може поширитися на інших колег, а також на керівництво, і, залишившись без уваги, ризикує відігнати хороших співробітників. Хоча втручання з боку керівництва може зменшити негативний вплив непокірних працівників, співробітники, що зневажають, можуть іноді допомогти усунути завдані їм збитки, якщо їх погана поведінка не повториться.
$config[code] not foundВизначте підпорядкування
Непідпорядковані працівники повинні бути викликані на їхню поведінку, як тільки вона повертається.Ознаки невпорядкування включають невиконання директив з управління, загрозу командних проектів через відсутність участі, утримання проектів або відмова від участі у відповідних рівнях, або іншим чином невиконання встановлених параметрів роботи. Працівник, який демонструє таку поведінку, повинен бути проконсультований менеджером.
Адреса всукупності
Провести приватну розмову з непокірним співробітником і спокійно окреслити неприйнятну поведінку. Посилання на корпоративну політику, яка диктує прийнятні рівні продуктивності та дає можливість персоналу відповісти. Якщо працівник приносить вибачення за свою поведінку і дає вам впевненість, що подібна картина не з'явиться в майбутньому, візьміть працівника за її словом. Просити, щоб вона вибачилася колегам та іншим співробітникам, які постраждали від її ставлення або дій.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоведінка документів
Навіть якщо працівник приносить вибачення, інцидент і ваша розмова щодо проблеми все одно повинні бути задокументовані. Напишіть короткий звіт про інцидент, назвіть вашу розмову, поясніть дисциплінарні заходи, вжиті у разі виникнення подібного інциденту в майбутньому, і попросіть працівника переглянути ваші записки та підписати документ. Покладіть документи в файл працівника та посилайтеся на нього, якщо подібне питання виникне в майбутньому.
Відстеження поточних моделей поведінки
Навіть якщо непокірний працівник приносить вибачення вам і колегам, це не викреслює минулу поведінку або не створює прохід для майбутнього непрофесіоналізму. Якщо знову виникне непокора, повторіть етапи консультування та повторно зверніться до дисциплінарних термінів, викладених у вашій початковій бесіді. Навіть якщо працівник продовжує видавати вибачення або стверджує, що поведінка не з'явиться на поверхню, ви все одно повинні виконувати та вживати будь-які дисциплінарні заходи. Деякі неприборкані працівники намагатимуться маніпулювати вами через маску зневаги.
